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Empresa y sindicato de Hyundai pactan subida salarial y evitan huelga

El acuerdo, que tendrá que ser ratificado mañana por los 44.000 trabajadores de la empresa, prevé un aumento salarial medio del 5,79 por ciento (84.000 wones, 88 dólares) y la prolongación por un año, hasta los 59, de la edad de jubilación.

05 de Septiembre de 2007 | 00:16 | EFE

SEÚL.- La dirección y el sindicato del gigante surcoreano del motor Hyundai acordaron pactar temporalmente, una subida salarial para evitar, en el último momento, la huelga convocada para hoy, informó la prensa surcoreana.


El acuerdo, que tendrá que ser ratificado mañana por los 44.000 trabajadores de la empresa, prevé un aumento salarial medio del 5,79 por ciento (84.000 wones, 88 dólares) y la prolongación por un año, hasta los 59, de la edad de jubilación.


La dirección y el sindicato del mayor fabricante de vehículos de Corea del Sur acordaron además que la compañía reparta una paga extraordinaria de un millón de wones si se alcanzan los resultados empresariales de ventas que se había propuesto para la segunda mitad de este año.


Además, ambas partes pactaron que la dirección reparta otro millón de wones entre los trabajadores en relación a la introducción de mejoras que repercutan en la calidad de la producción de Hyundai.


El acuerdo se logró “in extremis", en la última ronda de negociaciones antes de que comenzase la huelga aprobada para hoy por los trabajadores el pasado viernes.


Esta movilización había sido propuesta en un principio para el sábado, pero el sindicato decidió ese mismo día retomar las negociaciones y posponer tres días las movilizaciones.


El sindicato exigía un incremento de un 8,9 por ciento en los salarios, mientras que la dirección había propuesto una subida similar al que ofreció el año anterior, entonces considerado como el más elevado del sector.


Se trata del primer consenso alcanzado entre las dos partes en los últimos diez años sin que se haya llegado antes a la huelga.


Desde 1987, el sindicato de Hyundai ha llamado todos los años a la huelga, con la excepción de 1994, y la empresa estima que las pérdidas por este motivo alcanzaron más de nueve billones de dólares en los últimos 20 años.

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