El reemplazo en vacaciones puede ser conveniente para el trabajador y para la empresa

Organizar bien el calendario de vacaciones en conjunto con los trabajadores y definir con tiempo la capacitación del relevo son sólo algunas de las claves para dar continuidad a una organización cuando los colaboradores hacen uso de sus días legales de descanso.

Las vacaciones son un período en que debido a la menor dotación con la que queda una compañía, ésta podría incluso llegar a ver afectadas parte de sus operaciones ante la falta de los que más saben, por lo que se hace necesario planificar con tiempo la correcta continuidad de las actividades en cada empresa.

Según Gregorio de la Fuente, gerente general de la Consultora Tower Watson, la clave está en la
panificación. "Esto tiene un impacto positivo, porque permite a los trabajadores definir con tiempo junto a sus familias cuál es el mejor momento para tomarse vacaciones y es beneficioso también para la empresa si programa adecuadamente la manera en que suplirá la ausencia de su fuerza laboral".

Para mantener los niveles productivos, en muchas empresas contratan trabajadores por el período de vacaciones, sobre todo en aquellos sectores donde existen procesos productivos que no pueden detenerse y de atención a público.

En casos como el recién mencionado, De la Fuente recomienda que exista un tiempo de capacitación en el que se enseñen los detalles al trabajador que llega de reemplazo.

De haber una buena programación, sostiene el ejecutivo, "es posible trabajar en paralelo con
quien va a hacer el reemplazo para hacer una buena inducción, en la medida que los costos lo
permitan, de modo que pueda hacer una buena labor y mantener los estándares de calidad y buen servicio".