Expertos revelan cuál es el momento preciso para pedir un aumento de sueldo en el trabajo

SANTIAGO.- Para muchos una de las situaciones más complejas en la vida laboral de un profesional es cuando llega la hora de pedir un aumento de sueldo, ya que sea porque existe miedo, vergüenza u otras aprehensiones similares.

Es por eso que Emol quiso consultar a tres expertos para que dieran su opinión respecto de cuándo es el momento adecuado para que un trabajador hable de un reajuste salarial en su empresa.

Según Álvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com Chile, "lo primero que hay que tener en cuenta a la hora de pedir un aumento de sueldo es evaluar si verdaderamente te lo mereces, si tu desempeño y resultados han sido buenos, si tu disposición al trabajo es positiva y si verdaderamente eres un aporte para la organización. Si es así, estás en condiciones de negociar con tu jefe", comenta.

En ese sentido, "saber cuál ha sido el aporte en la compañía, respaldando esto con ejemplos concretos e, idealmente, con cifras que avalen crecimiento, es una muy buena técnica de negociación y argumentación al momento de solicitar un alza de renta", dice Cristián Pérez, consultor en ventas, marketing y logística de Randstad.

Para la directora de selección y calidad de Adecco, Mariela Ardizzone, el momento adecuado para hablar con la empresa pasa por ver que el último aumento de sueldo no haya sido hace menos de un año, que se hayan cumplido con éxito los objetivos y metas solicitadas por la empresa para su cargo, y que la compañía esté viviendo un buen momento económico.

Además, "se debe solicitar una reunión privada con la jefatura directa para que no sea una petición de aumento informal y llegar a ésta preparado, teniendo claro los resultados obtenidos y conociendo los valores de mercado", señala Ardizzone.

En relación a la cantidad, el ejecutivo de Trabajando.com Chile sostiene que "un muy buen aumento es por sobre el 10% si es que se mantiene en el mismo cargo. En el caso de un ascenso o de retención puede alcanzar incluso el 20%".

Al respecto, el consultor de Randstad advierte que "en la mayoría de los casos la respuesta es que por el momento hay que esperar y, por lo mismo, lo ideal en ese caso es poner una fecha para generar una segunda reunión y revisar el status de la petición, evitando dejar el tema en el aire. Si no se consigue el aumento en la primera instancia, hay que mirar las posibilidades de conseguirlo en el mediano plazo, ya que no es recomendable tomar una decisión apresurada y cambiarse de trabajo sólo por salario", afirma.

Hablar de salario en una entrevista

Frente a la pregunta ¿Cuáles son tus pretensiones de renta? en una entrevista de trabajo, Álvaro Vargas recomienda "ser realista con la cifra que se da a conocer, porque de lo contrario es posible quedar sobrevalorado o bajo la renta ofrecida" y que para eso se debe "hacer una investigación de mercado con nuestros pares que tienen profesiones similares a las nuestras y que ocupan cargos parecidos; ahí hay que considerar años de experiencia, cargo, actividad de la empresa y profesión".

A su juicio, "otro punto importante que hay que considerar es el sector al cuál estoy postulando, porque efectivamente hay sectores donde los profesionales son mejor pagados que en otros, pero deben asumir otro tipo de costos como por ejemplo, en el caso de la minería, que deben trasladarse de ciudad o hacer turnos de varios días en la faena", concluye.