Fiestas Patrias: 51% de las empresas dará aguinaldo en efectivo pero menor al año pasado

SANTIAGO.- Para muchos la llegada de Fiestas Patrias significa días de descanso, compartir con la familia y festejar hasta más no poder. Pero como toda celebración, el '18' implica gastos extras y el aguinaldo resulta ser una gran ayuda para los trabajadores.

Según un estudio de Adecco, de 300 empresas consultadas a nivel nacional, el 51% de las empresas entregará aguinaldo en dinero a sus empleados; el 6% una gift card y el 5% una canasta familiar.

"Independiente de la forma en que se entregue este tipo de beneficio, los trabajadores lo valoran mucho, sobre todo durante estas fechas. Acciones como éstas estimulan a que los colaboradores se sientan más cercanos y comprometidos con sus empresas", señala su directora de selección y calidad, Mariela Ardizzone.

En cuanto al monto del aguinaldo, una encuesta realizada por Laborum.com revela que el promedio será de $58.000, esto es, un 25% más bajo que en 2013 ($78.000).

Al respecto, Claudia Cubillos, consultor de Randstad, dice que "evidentemente la baja en el aguinaldo, ya que sea dinero en efectivo u otras formas de retribución, refleja la actual desaceleración económica que vive el país, la cual se está percibiendo en diversos sectores y evidenciando, tanto en la generación de empleos como en los niveles de consumo de las personas, lo que claramente afecta las ganancias de las compañías".

Por otro lado, "si bien los aguinaldos no son una obligación para las empresas, si esto es un beneficio que se ha repetido en el tiempo y permanece, pasa a ser una cláusula tácita, la cual el empleador no podría dejar sin efecto", señala el gerente general de Trabajando.com, Álvaro Vargas.

Cabe recordar que en Chile la entrega de aguinaldos opera según acuerdo entre trabajador y empleador, ya que no es una norma legal, de acuerdo a la Dirección del Trabajo. No obstante, si una empresa ha dado por años este beneficio a sus trabajadores, se da por entendido que es un derecho adquirido por éstos y si no lo reciben, pueden reclamar ante la justicia laboral.

Las ventajas de festejar el '18'

La encuesta de Laborum también indica que el 87% de las organizaciones planea alguna celebración –asados, concursos, almuerzos, clases de cueca– para compartir con los trabajadores, una cifra mayor a la registrada en 2013. Además, el 72% de las compañías evalúa acortar la jornada laboral del día miércoles 17 de septiembre, y más aún, un 3% dará el día libre. 

"El principal activo de una compañía son sus empleados, es por ello que la responsabilidad inicial de generar un clima laboral favorable está en manos de los líderes, quienes en su rol deben promover un grato ambiente, motivador, desafiante y buena relación entre compañeros de trabajo", sostiene Álvaro Vargas.

En tanto, Claudia Cubillos plantea que "éste es un tema que actualmente es importante para los profesionales que se dedican al desarrollo organizacional y que se denomina salario emocional, el cual tiene que ver con aquellas retribuciones no económicas que entrega la empresa, y cuyo objetivo es impactar positivamente el ambiente laboral para mejorar el desempeño de los trabajadores, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que éstos manifiestan, mejorando su calidad de vida".

Según la experta, esto debido a que hoy las altas remuneraciones no garantizan el óptimo desempeño del trabajador ni su permanencia en una compañía, "por lo que este tipo de iniciativas también se podrían considerar un mecanismo de retención de talento".