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Santiago: Sábado 05 de octubre del 2024 | Actualizado 23:06
SANTIAGO.- La demanda por la contratación de trabajadores "transitorios" se ha incrementado en el último tiempo, de acuerdo a un estudio de la empresa de recursos humanos Adecco.
"Los servicios transitorios tienen la ventaja de adaptarse a las necesidades y solicitudes de diversas empresas, por lo que son contratados por compañías de diversos rubros, sean pymes o grandes compañías”, afirma Aldo Sepúlveda, director comercial de la firma.
Según el documento, un 42% de las organizaciones utiliza este sistema, que tiene como objetivo contratar a trabajadores de manera temporal. Las principales razones son cubrir periodos de alta producción, nuevos proyectos y contar con reemplazos durante licencias, vacaciones y feriados.
"Las empresas que contratan servicios transitorios buscan la flexibilidad que ellos otorgan; transformar costos fijos en variables; trabajadores seleccionados por expertos; y rapidez en contratación”, explica Sepúlveda.
La demanda de las empresas por este tipo de servicio, que permite contar con personal por periodos que van desde 1 a 180 días, aumenta un 23% promedio durante los últimos 4 meses del año, comparado a los 5 meses de menor uso (abril-agosto), de acuerdo a la consultora Randstad.
"Algunos sectores del país se encuentran en un periodo de alta demanda de trabajadores, debido al peak de producción que se genera desde septiembre a marzo por el aumento de carga laboral que significa el desarrollo de diferentes campañas estacionales, influenciadas por los reemplazos en temporada de Fiestas Patrias, campañas de fin de año (Navidad) y el periodo de ventas de artículos escolares”, señala Valeska Lira, consultor de dicha compañía.
Cargos más demandados
Respecto a los perfiles más requeridos, la investigación determinó que los cargos operativos (33%) y administrativos (32%) son los más demandados para realizar trabajos transitorios. Sin embargo, la encuesta destacó un aumento en las solicitudes de cargos profesionales (13%), especialmente ingenieros y contadores auditores.
"Al igual que en todos los trabajos, los sueldos dependerán del cargo, el tiempo de duración y las funciones que se desempeñe. No obstante, son trabajos que tienen una remuneración promedio a la del mercado, inclusive en algunos casos son más altas. Además, en todos los empleos transitorios se pagan las cotizaciones previsionales y cargas sociales", sostiene el ejecutivo de Adecco.
Por último, Janet Spröhnle, directora ejecutiva de People & Partners, dice que los servicios transitorios son una "buena opción para quienes estudian o deben atender a terceros en la familia y no pueden cumplir con jornadas completas o trabajo permanente".
De acuerdo a información entregada por la Dirección del Trabajo, existen seis causales establecidas por la ley por las cuales las compañías pueden contratar servicios transitorios:
- Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados.
- Eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza.
- Proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de nuevas instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados.
- Período de inicio de actividades en empresas nuevas.
- Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria.
- Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.
