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Santiago: Jueves 21 de noviembre del 2024 | Actualizado 11:21
De hecho, la comisión Engel ya invitó a exponer en la instancia al Consejo de Alta Dirección Pública, que preside Rodrigo Egaña.
Nuevas eliminaciones
Hasta ahora, en la iniciativa que se trabaja en Hacienda se evalúa restringir el uso político del sistema, reforzando las selecciones de los profesionales de segundo nivel jerárquico (directores regionales, jefes de división, entre otros) y restringiendo sus desvinculaciones, pero reevaluando la selección de algunos cargos de confianza del primer nivel (jefes de servicio).
Fuentes del Ejecutivo dicen que la idea es que algunos jefes de servicio cuyos cargos tengan dimensión política y que participen directamente del diseño de políticas públicas no sean seleccionados por ADP.
Algunos cargos que se podrían exceptuar son la Dirección Nacional de Fronteras y Límites del Estado (Difrol), dependiente del Ministerio de Relaciones Exteriores, y el secretario ejecutivo de la Comisión Nacional de Energía (CNE).
Estos cargos se sumarían a otros de primer nivel jerárquico que configuran excepciones y que actualmente son designados por la autoridad, como el director de Presupuestos y el director del Trabajo.
Las mismas fuentes agregan que esta es una idea que se viene trabajando al interior del Ejecutivo desde la administración anterior de Bachelet.
Otro cargo que se evaluó excluir del sistema es el de director del Servicio de Impuestos Internos (SII), porque participa e influye directamente de la elaboración de la política económica del país. Sin embargo, la idea habría sido desechada, pues en el Ejecutivo están conscientes de que la contingencia política y los últimos casos en que
trabaja el SII, como Penta y SQM, dificultarían una propuesta en esa
línea.
Por otra parte, de manera general, en el proyecto se espera restringir al máximo la figura de los cargos transitorios y provisionales (TyP), directivos que nombra la autoridad mientras se lleva a cabo un determinado concurso, pero que en la práctica
permanecen hasta un año y medio bajo esta modalidad.
Para los jefes de servicio, la idea es que estos estén un máximo de solo seis meses como TyP.
