¿Cómo bajar las horas de trabajo en Chile sin afectar los salarios? |
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![]() Generalmente, uno hace otra serie de cosas para aumentar la productividad, como permitir flexibilidad horaria o trabajar desde la casa para ahorrarse las horas que uno anda en el Transantiago y así poder dormir más o estar más contentos porque estamos más con la familia. Esa podría ser una forma de aumentar la productividad: En términos económicos, lógico que es un aumento de costos de las empresas en el corto plazo. Entonces la pregunta es cómo van a reaccionar las empresas: ¿van a contratar menos gente, van a reajustar más lento los salarios en el futuro, van a despedir más trabajadores? Por ejemplo, en Francia, cuando se rebajó la jornada de trabajo se exigió en la ley que no hubiera un daño en el sueldo y funcionó. Pero el tema es que puede que la empresa no baje el sueldo ahora, pero podría perfectamente hacer que los reajustes de tu sueldo en el futuro sean más bajos y eso es muy difícil de chequear. |
![]() A nuestro ver, (este proyecto) no debería afectar demasiado en los sueldos, dado que los salarios están deprimidos en Chile y las ganancias del gran empresariado son bastante altas. ¿Hasta qué punto el empresariado va a querer perder ganancias en virtud de aumentar los salarios? Porque recordemos que aumentar salarios es muy positivo porque aumenta la demanda interna, aumenta la actividad comercial y por lo tanto también aporta al crecimiento económico. Pero en el tema de productividad concurren múltiples factores, no sólo el tema de las jornadas de trabajo. También guarda relación con el nivel de tecnología asociada, el tipo de matriz productiva sobre la cual se desempeña cada trabajador, el sistema educativo sobre el que se sostiene la formación de la fuerza de trabajo del país, y por lo tanto es una cuestión más sistémica. |
![]() La clave es la productividad. Si no somos lo suficientemente productivos ahí se va a generar más problemas para financiar esta política, pero me parece que no tenemos la respuesta para evaluar cuál es el impacto que podría tener esta política. En la Encuesta Nacional de Empleo de 2013, se les preguntaba a los hombres que trabajaban 45 horas semanales con contrato full time si estaban satisfechos con su jornada laboral. Un 30% de los trabajadores dijo que deseaba trabajar más horas y 2/3 dijeron que estaban satisfechos con su jornada laboral. Los ingresos de ese grupo de personas que querían trabajar más de 45 horas, eran 30% inferiores a los del resto. Si en esas horas menos de trabajo, la persona sigue siendo capaz de realizar sus tareas, entonces el impacto de la reducción de la jornada no será significativo. |