SQM Litio reafirmó su compromiso con la igualdad de género, la diversidad y la inclusión al presentar su nueva "Política de Igualdad de Género, Diversidad, Inclusión y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal" en la Feria Expo Inclusión 2024, el evento laboral más relevante del país en términos de inclusión y diversidad. La firma de este documento marca un hito para la empresa, que durante años ha trabajado en la construcción de un entorno más inclusivo, no solo dentro de sus instalaciones, sino también para fomentar la integración de nuevos talentos.
Ivonne Toro, Editora de SQM Litio, expresó con entusiasmo el significado de este paso para la compañía: “Estamos muy contentos de estar aquí para afirmar nuestra nueva política. Este ha sido un trabajo permanente durante años y hoy celebramos este hito. Este evento es una oportunidad para mostrar lo que hemos logrado en términos de inclusión y para atraer nuevos talentos”.
"Tener una organización diversa es reconocer la riqueza de las personas. Hoy, estar en la Expo Inclusión significa aprendizaje, conocer qué hacen otros y materializar el rol que tenemos como empresa para contribuir a la transformación social".
José Miguel Berguño, VP Senior de Servicios Corporativos y Sostenibilidad de SQM
Por su parte, Bárbara Blumel, Subgerente de Atracción de Talento y Diversidad, resaltó la integralidad de la nueva política, que abarca la inclusión en diversas dimensiones: género, discapacidad y comunidades indígenas. "Hoy estamos firmando una versión 4.0 de nuestra política, que abarca estos ejes fundamentales. Agradezco a todos los que han trabajado para que este día sea posible", señaló Blumel, quien destacó el papel de la Feria Expo Inclusión en la creación de oportunidades laborales para personas con discapacidad.
Felipe Olavarría, Gerente General de la Fundación Miradas Compartidas, recordó el desafío que SQM Litio asumió al ser pionera en la inclusión laboral dentro del sector minero. "Hace siete años, iniciamos un trabajo con SQM para crear un modelo de inclusión para personas con discapacidad, y hoy seguimos adelante. La minería ha demostrado que es posible incluir a personas con discapacidad en sus faenas", afirmó Olavarría, quien también destacó el impacto positivo que este tipo de iniciativas tiene en la sociedad y en la descentralización de las oportunidades laborales.
Daniel Concha, Director del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), hizo un llamado a todas las empresas a seguir el ejemplo de SQM Litio y otras que están cumpliendo con la ley de inclusión laboral. "La minería ha abierto sus puertas a personas con discapacidad. Espero que otras empresas aprendan de las buenas prácticas y contribuyan a un futuro más inclusivo", señaló Concha.
Ignacia López, Gerente de Asuntos Corporativos de la compañía del sector minero, también destacó la importancia de la inclusión de mujeres en la minería, sector históricamente dominado por hombres. "Hoy tenemos un 22% de participación femenina, lo cual está muy por encima del promedio en la industria minera", explicó López.
Finalmente, Karla Inostroza, Supervisora de Calidad en SQM Litio, compartió su experiencia personal como mujer con discapacidad en la industria minera, asegurando que las barreras pueden ser superadas con actitud. "En SQM he tenido el apoyo para desarrollarme profesionalmente, y hoy veo cómo la empresa está abriendo más puertas. Todos somos iguales, y las oportunidades están ahí", afirmó Inostroza.
Conoce más detalles de la política de SQM en este video:
