SANTIAGO.- El secreto del éxito de Primark, una compañía de ropa irlandesa que está causando furor en Europa y que llegó a Estados Unidos en septiembre, es mezclar los bajos precios de los productos que se pueden encontrar en Wallmart, pero con una atmósfera similar a lo que es H&M y Forever 21.
El promedio de los valores de las prendas se acercan a los US$ 6. "Queremos ser conocidos principalmente por precios increíbles", dijo John Bason, director financiero de Associated British Food, empresa propietaria de Primark, a CNN Money.
La primera tienda en EE.UU. de la marca que nació en 1969, fue en Boston. Prevén abrir siete locales más en 2016, incluida una en el mall "King of Prussia" en las afuera de Philadelphia y una en Long Island en New York.
"Si tenemos éxito entre los consumidores norteamericanos entonces podremos pasar de ahí (del país)", advirtió Bason.
Mientras un poco de estadounidense han oído hablar de Primark, la marca ha vendido unos US$ 8.000 millones en Europa, el doble que la compañía de moda norteamericana Abercrombie & Fitch el cual tiene más de 300 sucursales sólo en EE.UU. y han aumentado un 115% entre el 2009 y 2014.
"Primark es el resumen de la 'moda rápida' donde las tiendas cambian mercadería cada pocas semanas para mantenerse al día con las tendencias. En lugar de cuatro estaciones, hay numerosas 'mini estaciones'", indica el medio.
Polémicas
Pese a todo el éxito que ha tenido la compañía, no ha estado exenta de polémicas y de cuestionamientos sobre las condiciones laborales y el pago a los trabajadores que confeccionan las prendas.
Con respecto a los bajos sueldos, el portal web español "El Confidencial" consigna que una de las trabajadoras de la tienda ubicada en el centro de Madrid abierta el pasado jueves 15 de octubre, trabaja 30 horas semanales y gana 700 euros ($530.000 aprox.). Pero no se queja: "Ni es bueno ni es malo, es lo que hay", dice.
"El 'low cost' de Primark tiene una doble cara. El convenio colectivo para las dependientas establece un salario base de 15.247 euros al año ($11.557.226) para los trabajadores a tiempo completo, que se reparte en 12 pagas mensuales y tres extras", señala el sitio.
Por su parte, el Sindicato Unión General de Trabajadores de España (UGT) denuncia que "la empresa ha crecido en ingresos un 36% más que el año pasado y el coste del personal se mantiene en alrededor del 10%".
La empresa cuenta con 700 fábricas en todo el mundo repartidas en países como India, China, Vietnam, Turquía y sigue pagando indemnizaciones por US$ 12 millones a las víctimas del derrumbe.
"El Rana Plaza no tenía luces de neón ni estuco blanco como el de la Gran Vía. Los trabajadores no ganaban 700 euros, sino unos 60 euros al mes ($45.514) y sus jornadas laborales eran mucho más largas. Dos edificios a más de 8.000 kilómetros de distancia que sirven igualmente para explicar cómo es posible que tú puedas comprarte unos vaqueros (jeans) a ocho euros ($6.068)", concluye "El Confidencial".
