SANTIAGO.- La OCDE calculó en 2012 una tasa de reemplazo -proporción de la remuneración promedio de la vida laboral que cubre la pensión obtenida- para el sistema de pensiones chileno de 64,3% para los hombres y a 50% para mujeres, cifras que estaban por debajo del promedio de las naciones miembros.
Pero ese cálculo considera que los jubilados cotizaron durante toda su vida laboral, una realidad que no es común en el país, informa este viernes
"El Mercurio".
Por ello, la Comisión Asesora Presidencial sobre el Sistema de pensiones, liderada por el economista David Bravo, encargó a la OCDE un estudio sobre tasa de reemplazo y otros temas relacionados con el sistema de pensiones, en el cual se entrega este cálculo diferenciando densidades de cotización (periodos de la vida laboral que una persona cotiza).
El estudio calcula la tasa de reemplazo neta para hombres y mujeres de países OCDE, según tramos de meses cotizados, realizando el mismo ejercicio para Chile.
Chile pierde versus la OCDE
En el tramo bajo de cotización, que considera aportes durante un 13,6% de la vida laboral para los hombres y el 13,3% para las mujeres, en el caso de la OCDE se obtiene una tasa de reemplazo de 30,9%.
No así para Chile. Los hombres obtienen un 20,1% y las mujeres un 19,6%, lo que estableces una brecha de más de 10 puntos porcentuales entre ambos ejemplos.
Para los países de la OCDE, en el tramo medio alto, que considera cotizaciones opr el 67,6% de la vida laboral en el caso de los hombres y el 67,5% para las mujeres, la pensión reemplaza un 52,1% y 51,7% del ingreso promedio respectivamente.
Para Chile, en esta selección, la tasa de reemplazo de los hombres es de 35,7% y de las mujeres de 28,9%, lo que aumenta la brecha a 16,4 y 22,8 puntos porcentuales para cada sexo.
