SANTIAGO.- El Índice de Movilidad Laboral en Chile, que mide la confianza de los profesionales en encontrar un empleo similar o diferente durante los próximos seis meses, alcanzó 119 puntos durante el tercer trimestre de 2016, dos puntos menos que hace un año..
Pese a que sobrepasa el promedio mundial de 110 puntos, la medición convierte a Chile en el país Latinoamericano con el puntaje más bajo en esta materia.
Según la última edición de Workmonitor, a nivel global, India lidera la confianza, con 152 puntos; seguido por Malasia (135) y Hong Kong (128). Mientras que el indicador más bajo se encuentra en naciones como Luxemburgo (84), Austria (89) y Alemania (92).
En cuanto a los rangos etarios, el segmento menos enérgico en la exploración de nuevas oportunidades es el de 45 a 54 años, que alcanzó 8% durante el tercer trimestre de 2016 (siete puntos porcentuales más bajo que hace 1 año); mientras que los más activos se encuentran entre los 35 y 44 años, con 25%.
"Es natural que las personas que están cerca de los 50 años hayan alcanzado una mayor estabilidad en su carrera profesional, sin embargo esta baja generalizada, se puede atribuir a que el mercado ha perdido dinamismo, (...) por lo tanto, los trabajadores se vuelven más conservadores y no se arriesgan a un cambio", explicó Rita González
CEO de Ranstand, empresa encargada del estudio.
En cuanto a las industrias, las que más bajaron su porcentaje de trabajadores buscando activamente un nuevo empleo respecto al año anterior fueron Transporte (-22), Manufactura (-19), Hoteles & Catering (-17).
Mientras que subió considerablemente en Tecnología (25), Educación (14) y Construcción (13).
Rotación laboral
La rotación laboral en Chile bajó nueve puntos en 2 años, considerando que 20% de los trabajadores afirmó haber cambiado de empleo durante el último semestre, mientras que en el mismo periodo de 2014, esta cifra alcanzó 29%, la más alta registrada desde que se realiza el estudio en el país (2010).
"En un escenario marcado por nuevas reformas y bajas proyecciones de crecimiento, mantienen expectante al empresariado y relativamente estancadas las posibilidades de rotación laboral voluntaria", señala.
Durante el tercer trimestre de 2016, los que más se movieron fueron las personas entre 18 a 24 años (32%), seguidas por las de 25 a 34 (24%); luego por los trabajadores de 35 a 44 (22%); mientras que los de 45 a 67 años alcanzaron 13%.
En relación a las industrias, la mayor rotación se produjo en Manufactura de Productos Alimenticios, con 44% de trabajadores que señala haber cambiado de empleo en los últimos 6 meses; luego Hoteles & Catering; con 42%, y en tercer lugar Minería & Utilities, con 33%.
Finalmente, la ejecutiva señala que una rotación elevada no siempre es reflejo de una economía activa, que ofrece múltiples opciones de empleo, puesto que si se da en periodos cortos de tiempo provoca inestabilidad.
"El escenario ideal sería mantener un indicador sin peaks extremos, simbolizando que se están abriendo nuevas oportunidades laborales, pero que también hay un esfuerzo de las compañías por retener talento y evitar perder profesionales valiosos para el crecimiento de la organización", asegura
