SANTIAGO.- De manera anticipada cerró la negociación del
Banco Santander con sus 23 sindicatos y tres federaciones, la que entrará en vigencia en septiembre de 2018 y que tendrá una duración de tres años.
El nuevo contrato colectivo contempla -a partir de marzo- un reajuste de 8% a las rentas brutas mensuales que sean inferiores o iguales a $600.000; un 5% a las que estén en el tramo entre $600.001 y $700.000; y un 3% a las que vayan desde $700.001 hasta los $950.000.
Además de aumentar los bonos de vacaciones y aguinaldos, la empresa entregará un bono de término de conflicto que en promedio asciende a $4.560.000.
La escala que define el monto que recibe cada trabajador depende de la antigüedad que este tenga en la empresa. Por ejemplo quienes tengan un contrato vigente hace 40 años o más recibirán el bono máximo de $8.100.000, mientras quienes lleven entre cero y un año en la entidad financiera recibirán $1.300.000.
El bono se pagará en dos cuotas. La primera será el 2 de marzo y representa el 70% del total y la segunda será junto a la remuneración de marzo -el 24 de ese mes- cuando se totalizará el pago con el 30% restante.
