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Santiago: Martes 03 de diciembre del 2024 | Actualizado 15:35
El Estudio de Sostenibilidad 2022 dio a conocer datos relacionados a la importancia que le otorgan los profesionales a temas como el cuidado del medio ambiente y el compromiso con el bienestar de los colaboradores, revelando que los trabajadores son cada vez más conscientes, y a la vez más exigentes en relación a sus convicciones.
Para casi el 50% de los trabajadores considerados en la investigación de PageGroup, considera que la ausencia de programas sobre sostenibilidad, sería una razón para no postular o rechazar un puesto laboral.
Asimismo, el estudio revela que un 70% de los encuestados quiere participar activamente en acciones de sostenibilidad, ya sea en temas vinculados con medioambiente, social y gobierno corporativo, a través de shadow boards, iniciativas de diversidad e inclusión, entre otras. Precisamente, para un 36% de los profesionales los compromisos de sostenibilidad de sus firmas son muy importantes al momento de solicitar un trabajo.
A la hora de buscar empleo, los profesionales esperan que haya compromiso por parte de las organizaciones respecto a la visibilidad de temas de sostenibilidad en el sitio web de la empresa (83%), en las redes sociales de la firma (65%) y en sitios de revisión de empleados (37%). Para un 48% de los encuestados, el hecho de que una firma no cuente con un programa de sostenibilidad social, ambiental o de gobierno corporativo sí afectaría su decisión de postular o aceptar un puesto laboral.
Compromiso empresarial
Solo un 30% de los encuestados considera que su lugar de trabajo está haciendo lo suficiente en el ámbito de la sostenibilidad. Por otro lado, un 16% de los profesionales considerados en el estudio cree que sus empresas no están realizando las acciones necesarias para dicho pilar.
En esta misma línea, la mayor parte de los trabajadores (46%) indica que la situación de su organización es “promedio”, es decir, creen en la sostenibilidad, pero no realizan mucho al respecto. Mientras que un 33% de la muestra asegura que el nivel de sus empresas es alto, pues está genuinamente comprometida y preparada para actuar con urgencia.
Álvaro Parker, gerente general de PageGroup, explicó: “Los resultados del estudio revelan que las personas están cada vez más conscientes del entorno -tanto en lo social, medioambiental o político-. Sin embargo, la percepción de la fuerza laboral es que los esfuerzos empresariales en la materia de sostenibilidad aún no son suficientes, por lo que los empleadores deberán fortalecer este pilar para captar y retener a los profesionales de hoy”.
En términos de compromiso con temas específicos por parte de las empresas, los encuestados consideran que, principalmente esto se puede evidenciar en las áreas de trabajo formal y crecimiento económico (29%), igualdad de género (28%) y consumo y producción responsable (27%).
Por el contrario, los colaboradores aseveran que temáticas como vida oceánica y vida en la tierra (46%); hambre y pobreza (36%) y acción climática (36%) solo son abordadas de manera superficial y se hacen para cumplir con obligaciones legales.
El ambiente de trabajo y la salud mental son unos de los aspectos más importantes en el mercado laboral actual. En esta línea, los profesionales que se encuentran en búsqueda de nuevas oportunidades valoran que sus futuros empleadores sean abiertos con las condiciones de trabajo y la flexibilidad (63%); que garanticen una carga de trabajo manejable para cada persona (51%) y que reconozcan los esfuerzos y contribuciones de todos (42%).
“La sostenibilidad no sólo tiene que ver con lo que ocurre alrededor o con el medioambiente. Este concepto, que cada día cobra más importancia en el mundo empresarial, va más allá de lo externo. También implica involucrarse con la calidad de vida de los colaboradores, sus familias y garantizar buenas condiciones para todos los que participen de la organización”, afirma Parker.
