La plataforma especializada en reclutamiento tecnológico, Get on Board, elaboró un estudio a partir de los 30 mil empleos que publicaron y los 1.4 millones de postulaciones recibidas durante 2022. La tendencia fue que los profesionales en tecnología no quieren trabajos híbridos, ni menos regresar a la oficina de forma permanente, por lo que la preferencia de sus postulaciones apuntó a puestos 100% remotos que les otorgaran libertad de geolocalización.
El estudio que reúne estadísticas del mercado laboral en Chile y Latinoamérica, demuestra que el año pasado, de la totalidad de empleos ofertados en Get on Board, el 64% correspondió a modalidad remota permanente, obteniendo el 77% de las postulaciones. Y, si bien las expectativas de renta de los profesionales fueron las mismas respecto al año pasado, los sueldos ofrecidos por las compañías disminuyeron un 11%.
Las cifras también indican que los empleos temporalmente remotos cayeron de 28% el 2021 a 8% el 2022. En tanto, los puestos híbridos tampoco son populares, ya que las ofertas de este tipo corresponden al 22% del total y recibieron solamente el 14% de las postulaciones. Respecto a los trabajos presenciales, la tendencia va a la baja, ya que se redujeron a un 6% llevándose, apenas, el 3% de las postulaciones.
Al respecto, Sergio Nouvel, CEO de Get on Board, mencionó: “Esto demuestra que el talento en tecnología puede elegir y lo seguirá haciendo este 2023. Tiene opciones y prefiere la flexibilidad del trabajo remoto. El problema del esquema híbrido radica en que pasar un par de días a la semana en casa no da la flexibilidad real de acomodar horarios o trabajar desde donde sea. Las empresas que ofrecen esto a los talentos tienen las de ganar”.
Si bien hay compañías que ofrecen trabajo remoto global, es decir, que se puede postular desde cualquier parte del mundo, Nouvel explica que ofertar puestos de este tipo a nivel nacional ya marca una diferencia para despertar el interés de talentos en tecnología.
“Entiendo que para muchas empresas el tema contractual hacia el extranjero puede ser un dolor de cabeza o una incertidumbre, pero si contratan remoto dentro del país ganarán una ventaja gigantesca respecto a la competencia. Muchas empresas chilenas, incluidos bancos y retail, ya lo están haciendo”, acota Nouvel.
Aunque las expectativas de renta de los profesionales se han mantenido intactas, el reporte Insights de Get on Board muestra que los sueldos ofrecidos por los empleadores en tecnología, en promedio, disminuyeron un 11% con relación al 2021.
En algunos cargos, como DevOps y Desarrollo de aplicaciones Móviles, la baja en los sueldos sólo ha conseguido más fracasos para las empresas al momento de buscar talento. El porcentaje de éxito en la postulación en estas categorías llega solamente a 22% y 25%, respectivamente.
“La recesión se ha convertido en justificación para ofrecer menos sueldo. En algunas categorías eso ha funcionado, especialmente en posiciones con menos experiencia; pero en otras, como DevOps o Desarrollo Móvil, las empresas se están disparando en los pies al ofrecer sueldos que no atraen a nadie”, advierte Nouvel-
