En la actualidad, cambiarse de trabajo es un hecho que se produce mucho más de lo que ocurría antes. La rotación laboral es mayor, debido a que los talentos jóvenes buscan alternativas para desenvolverse de manera profesional y personal.
Los datos obtenidos por la consultora Robert Half, primera empresa de reclutamiento especializado del mundo. el mercado laboral se sigue moviendo. Mientras un 60% de los profesionales con trabajo reconoce estar buscando trabajo actualmente, el 56% de las empresas dice estar contratando trabajadores.
Al respecto, el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, dijo que “observamos un dinamismo donde el talento profesional es clave para el momento que vive el mercado”.
Según la encuesta de la consultora, el 49% de las empresas reveló que está contratando profesionales para cubrir puestos vacantes por renuncias. Un 45% busca aumentar el número de trabajadores por expansión del negocio y un 35% necesita cubrir puestos vacantes por despidos. Entre las contrataciones, un 84% son bajo la modalidad con contrato permanente, el 30% para proyectos específicos y 6% para trabajos freelance.
Las oportunidades para los profesionales que buscan mejores condiciones y perspectivas en materia laboral radican, precisamente, en algunos de los principales desafíos de dotación de personal que reconocen los empleadores. Y entre ellos, destaca retener a los mejores talentos y encontrar candidatos con las habilidades adecuadas para los puestos vacantes.
El 51% de los encuestados indicó la primera opción, mientras el 40% se inclinó por la segunda. Encontrar candidatos que tengan las habilidades adecuadas, pero que también encajen culturalmente (34%) y cumplir con las expectativas salariales de los candidatos al puesto (20%) son otros de los desafíos más relevantes según los encuestados.
“El mercado sigue buscando al mejor talento para impulsar sus negocios y ahí se abren opciones para quienes buscan nuevas oportunidades. Las empresas necesitan profesionales específicos, con conocimientos puntuales para recuperar, reorganizar y proyectar una empresa. Los profesionales que son capaces de generar cambios en sus áreas de experiencia, son altamente cotizados y tienen muchas alternativas de proyección”, agregó Arnaes.
A modo resumen, las empresas buscan talentos más especializados según los cargos que ofrecen, además el desafío está en poder retener a los profesionales y permitirles que se desarrollen laboral y personalmente de la mejor manera posible.
