Encontrar al profesional adecuado, o bien, quedar en el tan anhelado puesto de trabajo, es un desafío que empresas y personas viven día a día. Justamente, con el objetivo de superar esa barrera,
Reqlut, plataforma de Social Head Hunting, lanzó una nueva herramienta.
Se trata de RIAH (Reqlut Inteligencia Artificial Headhunting), un sistema de Inteligencia Artificial diseñado para recomendar ofertas laborales personalizadas, que se ajusten a las habilidades, intereses y aspiraciones de los candidatos.
Pablo Pumarino, CTO de Reqlut, indicó que "en la puesta en práctica de esta tecnología, hemos detectado que las recomendaciones están logrando ser muy pertinentes y esperamos mejorarlo aún más. En una segunda etapa, este modelo funcionará a la inversa, es decir, para recomendar a los reclutadores los mejores candidatos. Y en un futuro RIAH ayudará en aún más secciones de la plataforma".
Desde Reqlut destacan que RIAH está transformando la búsqueda de empleo al proporcionar recomendaciones de empleo altamente personalizadas basadas en los intereses, habilidades y experiencia de los candidatos.
¿Cómo lo hace?
"RIAH utiliza algoritmos de aprendizaje automático y machine learning para personalizar las recomendaciones a partir de datos históricos, entre los que se incluyen el perfil de los candidatos, las ofertas laborales y las interacciones de los usuarios con la plataforma, de esta manera, puede entender mejor a los usuarios y automatizar partes del proceso, mejorando así la correspondencia entre candidatos y vacantes", señaló Pumarin.
Finalmente, el ejecutivo fue enfático en señalar que el reclutamiento y selección con RIAH puede mejorar significativamente el proceso, ya que analiza automáticamente perfiles de candidatos y selecciona a aquellos que mejor se ajusten a los criterios de una vacante, ahorrando tiempo y esfuerzo.
