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Iniciativa busca generar nuevos empleos e impulsar el desarrollo de talentos en el rubro de logística

KLog.co creó el programa "Semillero" como una forma de captar profesionales para su gestión, y entregar herramientas a personas que quieran ampliar sus opciones laborales o iniciar su trayectoria.

18 de Julio de 2023 | 10:18 | Por Valentina Hevia | Portal Pyme
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Ante un escenario incierto, con desempleo e incertidumbre, la formación de talentos se ha vuelto una necesidad. En ese contexto, empresas como KLog.co han optado por capacitar y entregar herramientas a profesionales del rubro de la logística.

Se trata del programa "Semillero", el cual ha permitido que personas de distintas disciplinas comiencen una carrera en la empresa, ingresando a un proceso de trabajo y formación intensivos, con énfasis en conocimientos prácticos de esta industria.

De esta manera, buscan ayudar a que las personas adquieran experiencias que les sean útiles más allá de la propia empresa, a través de distintas herramientas junto a profesionales del rubro: "En KLog.co vemos como una responsabilidad el entregar oportunidades de capacitación e impulsar nuevos talentos para que contribuyan al crecimiento de la industria", sostuvo Isabel Estaba, Head of People & Culture de KLog.co.

¿Cómo funciona?


Quienes ingresen como Semillero reciben una formación especializada en las funciones propias de cada puesto, durante seis meses, recibiendo una remuneración mientras son parte del programa, conociendo en profundidad la cultura, valores y funcionamiento de la compañía y la industria.

Dependiendo del esfuerzo y motivación personal, los participantes tendrán la oportunidad de optar a un cargo en la compañía al finalizar el proceso y aumentar su remuneración. La meta es generar un desarrollo continuo de talentos, de manera que las personas no se queden estancadas en una sola posición.

"Trabajamos bajo el concepto de AFIRE (del inglés a fire, que significa un fuego), que engloba los valores de alegría, foco, incomodidad, resiliencia y estudio. Casi un 80% de los participantes del programa han conseguido un puesto definitivo en la compañía tras una evaluación de su desempeño. Según nuestras estadísticas, en un tiempo aproximado de cinco años, pueden aumentar sus remuneraciones en un 100% y asumir nuevas responsabilidades y desafíos", agregó Estaba.

Para acceder al programa se necesitan algunos requisitos. Para saber más información, puedes ingresar al siguiente link.
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