Es muy casual que en un proceso de postulación a un empleo se pierda el contacto con el reclutador. A esto se le llama "ghosting laboral" y tiene relación con que los caza talentos dejan de responder y no dan un feedback ni actualizan del estado de la vacante.
Ante esta problemática, empresas de diferentes rubros están adoptando la inteligencia artificial (IA) como un aliado estratégico en la gestión de recursos humanos y reclutamiento. Esto permite agilizar los tiempos de contratación y mejorar la calidad del match entre vacantes y candidatos.
Al respecto, Daniela Román, psicóloga y regional talent attraction and employer brand lead de Apiux Tecnología, señaló que "el proceso de reclutamiento y selección con IA permite identificar candidatos más alineados con los requisitos de la vacante desde el principio. Esto no solo optimiza la eficiencia del proceso, sino que proporciona a los reclutadores más tiempo para dedicarse a los candidatos con las aptitudes necesarias".
Con ayuda de la tecnología, las organizaciones pueden evaluar la alineación entre candidato y posición mediante el análisis de antecedentes curriculares, transcribir las respuestas del postulante a preguntas clave, agendar reuniones, enviar recordatorios personalizados y mantener actualizado el estado de una postulación.
Finalmente, Román agregó que "a veces, el error humano hace imposible hacer un seguimiento continuo a 100 candidatos, entonces, irónicamente la tecnología hace que la comunicación y el feedback durante el proceso de selección se sienta más humano".
