La presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), María Teresa Vial
Cámara de Comercio de Santiago
La presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), María Teresa Vial, criticó el dictamen de la Dirección del Trabajo que informó que la reducción de la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales, a partir del 26 de abril, debe llevarse a cabo por medio de la disminución de una hora en un día específico de la semana, y no por medio de subdivisión de minutos en distintas jornadas.
"La DT interpreta de manera restrictiva la reducción de la jornada máxima semanal, limitándola a una disminución total de 1 hora, cuyo principal objetivo es la adecuación de la estructura empresarial a esta modificación legal, en 1 día a la semana, considerando que la propia Ley no establece esa distinción", señaló Vial.
Agregó, en esa línea, que "podría incluso considerarse contraria a la gradualidad con que se pretende implementar la ley, que fue justamente una de las negociaciones y acuerdos principales de la tramitación, pues para el día en concreto en donde se materialice la reducción, no habrá, en la práctica, gradualidad alguna".
"El objetivo es que la jornada se reduzca en una hora, todo en un solo día o una distribución equitativa del tiempo en la semana laboral son solo dos opciones de las muchas que pueden surgir. Cualquier esquema que respete este objetivo nos parece válido", aclaró Vial.
La líder del gremio manifestó también que "nos preocupa que este tipo de dictamen se emita a una semana de la entrada en vigor de la ley, la que se promulgó hace un año" y que "las empresas han realizado un análisis de su estructura organizacional, evaluaron el impacto de la reducción de jornada para su modelo de negocio, tomaron decisiones respecto a la operación y realizaron cambios en los contratos de trabajo para cumplir lo requerido en la ley".
En esta línea, desde la Cámara de Comercio de Santiago comentaron que desde la promulgación de la ley, las empresas han diseñado estrategias y planes para adecuar a sus distintos rubros, realidades, particularidades y necesidades de operación los desafíos que implica la nueva legislación, cuidando el trabajo que genera, el ambiente laboral, la productividad y sostenibilidad a largo plazo de las compañías, las cuales crean valor para la sociedad, empleo formal y estable.
En el gremio se ha citado a las empresas asociadas a un comité extraordinario para evaluar los efectos de esta sorpresiva fórmula y los pasos a seguir, de manera de comunicar a la autoridad que corresponda las principales problemáticas que genera el inesperado dictamen.
Cabe destacar que la polémica en torno a eventuales subdivisiones de minutos en distintos días para cumplir con la reducción de la jornada laboral surgió luego de que la CUT denunciara que algunas empresas estaban otorgando 12 minutos extras de colación al día para implementar la medida.
