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Samsung auditará a proveedores chinos por violaciones de leyes laborales

China Labor Watch dijo el mes pasado que siete adolescentes de menos de 16 años trabajan en una planta que fabrica teléfonos y reproductores DVD para la compañía.

03 de Septiembre de 2012 | 12:29 | Reuters
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Reuters

SEUL.- Samsung Electronics dijo el lunes que realizará inspecciones en 250 compañías chinas que hacen productos para la firma, con el fin de garantizar que no se violen leyes laborales luego de que un grupo con sede en Estados Unidos acusara a uno de sus proveedores de trabajo infantil.


También dijo que su auditoría sobre las condiciones laborales en instalaciones de HEG Electronics en Huizhou, en el sur de China, no halló trabajadores menores de edad.


China Labor Watch, con sede en Nueva York, dijo el mes pasado que siete adolescentes de menos de 16 años trabajan en una planta que fabrica teléfonos y reproductores DVD para Samsung.


La empresa dijo que la auditoría identificó varias instancias de gestión inadecuada y prácticas potencialmente inseguras como horas extras que excedían las reglamentaciones locales, medidas de seguridad inapropiadas y un sistema de multas para tardanzas y ausencias.


"Samsung exigió que HEG mejorara sus condiciones laborales inmediatamente. Si HEG no satisface la política de Samsung de tolerancia cero hacia el trabajo infantil, el contrato será anulado de inmediato", dijo Samsung en una declaración.


La compañía dijo que para fines de septiembre conduciría inspecciones en las 105 compañías proveedoras en China que producen bienes para Samsung solamente, y para fines de año revisaría, a través de documentación, a otros 144 proveedores que hacen productos para Samsung y otras firmas.


"Si se halla que las compañías proveedoras están en violación de nuestras políticas y no se toman medidas correctivas, Samsung terminará su contrato con esas compañías proveedoras", dijo Samsung.


La denuncia se conoce tras las acusaciones contra Apple por supuestamente tener operaciones en China que violaban múltiples leyes laborales.

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