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Uno de cada cinco británicos cobra menos de lo necesario para poder vivir

Según un estudio de KPMG, el sueldo mínimo de US$ 9,9 por hora que se paga en el Reino Unido es una cantidad "insuficiente" para tener un nivel digno de vida.

29 de Octubre de 2012 | 10:34 | Efe
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El estudio asegura que la situación afecta en especial a los camareros y otros profesionales que trabajan en bares, puesto que nueve de cada diez no cobran lo necesario para vivir.

Reuters

LONDRES.- Casi cinco millones de trabajadores británicos -uno de cada cinco- recibe un sueldo inferior al dinero necesario para alcanzar un nivel de vida básico, revela hoy un informe elaborado por la consultora KPMG.


Aunque el salario mínimo está fijado por ley en 6,19 libras (unos US$ 9,9) por hora, la consultora considera que esta cantidad es insuficiente para tener un nivel digno de vida.


Así, el informe indica que esta situación afecta especialmente a los camareros y otros profesionales que trabajan en bares, entre los que nueve de cada diez no cobran lo necesario para vivir. El salario de estos trabajadores está situado en 8,30 libras (US$ 13,3) por hora en Londres, y de 7,20 libras (US$ 11,6) por hora en el resto del Reino Unido.


"Pagar un salario para vivir supone una gran ayuda y no supone un costo tan grande para el empresario", afirmó Marianne Fallon, jefe de asuntos corporativos en la firma autora del informe. "Estos tiempos son difíciles para mucha gente, pero por supuesto aquellos con sueldos más bajos son los que más están sufriendo", añadió.


Según Frances O'Grady, nuevo secretario general de la Confederación Sindical británica (TUC, en sus siglas en inglés), es "chocante que uno de cada cinco trabajadores aún cobren menos de lo necesario para mantener un estándar de vida decente". Esta cantidad "no es un lujo y significa que los trabajadores peor pagados no tengan que tomar decisiones duras sobre si pueden hacer frente a gastos del día a día que nosotros damos por sentado, como la factura del gas o un abrigo para sus hijos", apuntó O'Grady.

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