Firmas de inversiones salen a cazar banqueros jóvenes en EE.UU. y ofrecen doblar sueldos

NUEVA YORK.- La Promoción 2013 de Wall Street es objeto de caza furtiva antes de lo habitual por parte de fondos de cobertura y firmas de capital de riesgo, lo que indica que va a hacer falta más que sábados libres para que los mayores bancos conserven a sus empleados más ambiciosos.

Se atrae a los novatos, por lo general graduados hace menos de un año que ya ganan por lo menos US$ 100.000 por año, con ofertas que pueden duplicar su sueldo, dijeron banqueros y reclutadores. Apollo Global Management LLC, que en diciembre terminó de reunir un fondo de US$ 18.000 millones, empezó a entrevistar a analistas de banca de inversión en febrero, lo que contribuye a iniciar el reclutamiento de las firmas de inversión alrededor de un mes antes que en años anteriores.

Desde la década de 1990, los egresados universitarios que obtienen lucrativos puestos en equipos de fusiones y adquisiciones de bancos de Wall Street compiten luego por puestos aun mejor pagos en firmas de inversión. Los fondos atraen a los ejecutivos jóvenes, a pesar de que Goldman Sachs Group Inc. y sus competidores buscan flexibilizar las jornadas de los analistas para convencer a sus empleados de quedarse más de dos años.

"Se llevan a los mejores y los más brillantes", dijo Paul Emery, de 28 años, un ex analista de Morgan Stanley que está ahora en la escuela de negocios de la Universidad de Stanford. "Se prepara a esos muchachos durante dos años y se los convierte en el personal perfecto para las firmas de capital de riesgo".

Hellman Friedman LLC y Carlyle Group LP también se cuentan entre los fondos que empezaron a reclutar el mes pasado, dijeron los banqueros y reclutadores. En su mayor parte, contratan de forma anticipada para trabajos que se iniciarán recién en 2015. Eso da a los analistas más tiempo en los bancos para aprender cómo elaborar modelos financieros para negocios.

Voceros de las compañías y de Apollo se negaron a hacer declaraciones.

"No pueden competir"

"Nadie considera que se trate de un sistema sensato, pero así son las cosas", dijo Adam Zoia, el fundador de Glocap Search en Nueva York, que se especializa en la búsqueda de analistas jóvenes. "Los bancos no pueden competir".

Trabajar en el llamado lado comprador significa ganar más dinero y trabajar algo menos que las horas que exigen los bancos, dijeron 20 actuales y ex banqueros jóvenes, algunos de los cuales pidieron que no se revelara su identidad porque no estaban autorizados a hacer declaraciones.

Las firmas de capital de riesgo pueden pagar más porque pueden generar ganancias mediante la compra y venta de compañías sin muchos empleados, mientras que los bancos necesitan más personal para brindar asesoramiento y manejar operaciones.

Apollo, que tiene sede en Nueva York y es la tercera mayor firma de capital de riesgo de los Estados Unidos, tuvo ingresos de alrededor de US$ 6 millones por cada uno de sus 710 empleados el año pasado, mientras que los 32.600 empleados de Goldman Sachs generaron un promedio cercano al US$ 1 millón.