Avisos de despidos por necesidades de las empresas suben 11,8% a septiembre

SANTIAGO.- Una de las causales de despidos que más han aumentado durante este 2014, es la de "necesidades de la empresa", según datos de la Dirección del Trabajo (DT).

De acuerdo a las estadísticas, publicadas por "El Mercurio", este motivo se elevó un 11,8%. Las cartas enviadas bajo dicha razón pasaron de 221 mil a más de 247 mil en la comparación enero-septiembre, entre 2013 y 2014.

En términos globales, en un 9,2% se incrementaron los avisos por término de contratos laborales entre los meses de enero y septiembre, en relación al mismo periodo del año pasado.

Al término de una relación laboral, el empleador debe comunicar a la DT la causal del cese del contrato. En caso de despido, debe notificar al trabajador por medio de una carta entregada personalmente o por correo certificado.

En los nueve primeros meses del año, 1.577.761 cartas de aviso se enviaron al organismo, sumando más de 132 mil desvinculaciones adicionales en comparación con el mismo período del año pasado.

En dicho documento, el empleador también tiene que indicar la causal del término de la relación laboral a partir de las posibilidades existentes en el Código del Trabajo.

Motivos

Según los expertos, esta alza se relaciona con el proceso de desaceleración que vive la economía local. "Es una relación causa-efecto absolutamente directa. No veo ninguna empresa hoy que esté con proyectos nuevos, y lo que están haciendo es tratar de mantener a los trabajadores que tienen contratados", asegura el abogado experto laboral Huberto Berg.

"Esa es la causal que utilizan generalmente las compañías en proceso de desaceleración económica para reducir planilla", agrega, por su parte, el abogado de Morales&Besa y ex subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.

También han aumentado en un 11,2% los despidos de cargos de confianza, que corresponden al artículo 161 inciso dos. "Esta es una señal de que las empresas no están viendo esto como un tema netamente coyuntural. Cuando se empieza a despedir gerentes y ejecutivos, lo que está haciendo la empresa muchas veces es reestructurar sus organizaciones", sostiene Berg.

Los términos de contrato por el artículo 171 también suben. "Es el autodespido, que es cuando el trabajador es el que pone término al contrato, porque supuestamente el empleador lo incumplió. Eso ha ido en aumento desde 2010 a la fecha, y la explicación es que hoy hay un mayor conocimiento por parte de los trabajadores de esta causal", explica Arab.