GINEBRA.- La ONU presentó este martes, en colaboración con la Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo (OCDE), un plan destinado a
aprovechar el potencial de los refugiados en los mercados de trabajo y que delinea una serie de acciones para incentivar al sector privado a que participe en este esfuerzo.
"Este plan de acción muestra la manera de garantizar que el potencial económico de los refugiados sea aprovechado adecuadamente, lo que contribuirá a su integración social y a ofrecer una alternativa en la que todos ganan: los refugiados, los empleadores y las comunidades", declaró el alto comisionado adjunto de Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), Volker Turk.
La propuesta contiene diez puntos, que hacen las veces de "buenas prácticas" y que están inspiradas en experiencias concretas que ya se encuentran en marcha en algunos países europeos.
De las acciones propuestas destacan las dirigidas a facilitar a los empleadores interesados en contratar a refugiados los trámites administrativos, así como la identificación de los potenciales beneficiarios cuyas formaciones y experiencia laboral corresponden a lo que buscan.
La principal patronal de Dinamarca ha puesto en funcionamiento una línea telefónica dedicada a ofrecer ese tipo de informaciones a sus miembros, mientras en el Reino Unido una asociación se encarga de buscar las coincidencias entre las competencias de los refugiados y los empleadores que ofrecen oportunidades de empleo de muy corto plazo (alrededor de 12 días).
También en Dinamarca, así como en Noruega y Suecia, se inicia la identificación de las competencias profesionales de los refugiados en el proceso mismo de registro, a través de diferentes métodos, como la "evaluación rápida" que se hace en el segundo país o el "portafolio electrónico" que los propios refugiados se encargan de generar a través de una aplicación para teléfonos inteligentes en el último país.
En una etapa más avanzada, países como Hungría o Turquía ofrecen actividades de formación práctica a los refugiados -incluidos de tipo vocacional y para aprender el idioma nacional- para aumentar así sus posibilidades de acceder a un empleo.
En Alemania, con una experiencia que lidera la Asociación de Cámaras Alemanas de Comercio e Industria, se ha creado una red de miembros a los que les gustaría emplear refugiados o ya cuentan con ellos en sus plantillas, con el fin de preparar a los responsables en la "gestión de la diversidad" o en cómo organizar el primer día de trabajo de un refugiado.
Con respecto a todos esos modelos, Turk señaló que el plan de acción ofrece un nuevo enfoque, "por el cual los refugiados son incluidos en las comunidades desde el principio, ganan acceso a empleos y se sustentan por sí mismo, contribuyendo al mismo tiempo a la economía local".
