En un estudio reciente realizado por la consultora de talento Robert Walters, quedó en evidencia cómo impacta la maternidad en la vida laboral de las mujeres. El sondeo reveló que el 38% de las profesionales considera que ser madre ha tenido un efecto adverso en su trayectoria laboral.
El estudio, que también exploró las percepciones y experiencias de profesionales que son padres, mostró cuáles son los beneficios ofrecidos por las empresas tanto para mujeres y hombres que tienen hijos. Entre estos, los más comunes son la flexibilidad de entrada y salida, con un 67% de empresas ofreciéndolo como opción, seguido de opciones de trabajo remoto más flexibles o ilimitadas, con un 41%.
Sin embargo, a pesar de que cada vez las organizaciones son más conscientes de la importancia de ser “baby friendly” en el ámbito laboral, solo un 44% de los encuestados considera que este factor es muy importante a la hora de aceptar una oferta de trabajo.
El análisis de las diferencias entre madres y padres reveló que el 45% de los profesionales en general perciben que la crianza de hijos ha tenido un impacto adverso en sus trayectorias laborales. Motivos como la dificultad para acceder a puestos de liderazgo (mujeres: 30%, hombres: 23%) y la restricción en la participación en nuevos proyectos debido a horarios reducidos (mujeres: 22%, hombres: 9%) son las principales preocupaciones.
De acuerdo con Robert Walters, aunque tradicionalmente el "techo de cristal" ha sido un impedimento para las mujeres, en la actualidad los hombres también se enfrentan a desafíos similares. La igualdad en los permisos de maternidad/paternidad aún persiste y continúa siendo un obstáculo en términos de igualdad de oportunidades laborales.
Valentina Ravioly, Mananging Consultant HR en Robert Walters, dijo que hay una clara necesidad de abordar el tema emocional relacionado con la maternidad y la paternidad en el lugar de trabajo, así como la discriminación que pueden sufrir los padres y madres. Ravioly destaca: “Es necesario que las empresas hablen del tema emocional, del sentimiento de culpa que tienen muchos padres y madres, y de la discriminación que pueden sufrir en el trabajo”.
Ante este panorama, Ravioly sugiere que las empresas implementen estrategias que apoyen a su talento en la gestión de las responsabilidades familiares. Esto no solo beneficia al individuo, sino que también construye una imagen de marca más atractiva para profesionales en busca de un cambio laboral, aseguró la experta.
"Los profesionales de hoy en día quieren sentir que su contribución a la empresa está produciendo un impacto real, y que su situación familiar no afecta ni a su rendimiento ni a sus oportunidades de carrera", comenta Valentina Ravioly. "Estas iniciativas, alineadas con las normativas ESG, consiguen construir una imagen de marca más atractiva para los profesionales, tanto los que ya forman parte de la compañía como los que están en busca de un cambio laboral".
