La búsqueda de empleo, hace algunos años, se centraba en crear currículums y presentarse personalmente en la empresa deseada. Luego, los responsables de selección revisaban cada documento para convocar a los candidatos que mejor se ajustaban al puesto requerido.
En la actualidad, internet ofrece múltiples posibilidades para postularse a ofertas de trabajo, tanto a nivel nacional como internacional. Con un computador y conexión en línea, es posible conectar la oferta y la demanda laboral de manera eficiente. Sin embargo, buscar empleo puede ser una tarea agotadora y frustrante, especialmente cuando no se obtienen resultados. A menudo, esto puede causar angustia y desesperación, y algunas personas se aprovechan de esa situación para realizar ofertas laborales falsas, resultando en estafas y otras actividades ilícitas.
Un ejemplo claro es el que menciona Rodrigo Gorostiza, gerente de marketing de Trabajando.com: “Durante la pandemia, se reportaron numerosos casos en los que los estafadores engañaban a las personas pidiéndoles depositar dinero, supuestamente para cubrir costos como la realización de pruebas PCR u otros gastos relacionados con el proceso de contratación. Esto siempre resultó ser una estafa”.
“Por lo que significa el trabajo en la vida de las personas, las ofertas laborales falsas son cada vez más usuales entre las tácticas de ingeniería social que los delincuentes utilizan para ganarse la confianza de las posibles víctimas a las que buscan engañar”.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay
¿Cómo identificar una oferta falsa?
Desde Trabajando.com, indican que las señales más comunes de una oferta de trabajo falsa incluyen la solicitud de documentos y datos personales innecesarios para el proceso inicial, como el número de carnet de identidad o datos bancarios, y la exigencia de realizar un depósito de dinero para participar en el proceso de contratación. “Este último caso es una clara indicación de estafa, ya que ningún empleador legítimo pedirá a los candidatos que realicen un depósito para obtener un empleo”, afirmó Gorostiza.
Para facilitar la identificación de este tipo de vacantes laborales, los analistas de gestión de talento de Randstad señalaron seis indicadores a los que hay que estar alerta:
Propuesta demasiado tentadora:
Si una oferta de trabajo ofrece una remuneración demasiado alta o llamativamente mayor a lo que se paga habitualmente en el mercado, y sin requerir un conocimiento especializado o experiencia en el puesto, lo más probable es que se trate de una estafa.
Solicitud de datos personales al inicio del proceso:
Si la empresa en cuestión solicita datos personales sensibles al comienzo del proceso de selección o información bancaria o claves de cualquier tipo, seguramente se trate de una operación de recopilación de datos personales fraudulenta y no de un proceso de selección de personal.
Falta de información:
En un proceso de búsqueda laboral, siempre se debe investigar a la empresa a la que se desea aplicar. Si la compañía no cuenta con página web, mail con dominio propio, perfil en redes sociales, no brinda información detallada sobre el puesto ofrecido y no cuenta con historial de actividad en las búsquedas de Google, es una señal de alarma que indicaría que se trata de una estafa.
Ortografía y comunicación:
Toda empresa seria cuida su imagen, por lo que la forma de contacto y comunicación será muy cuidada, con una gramática y ortografía impecables. Si en un aviso existen muchos errores, es muy probable que se trate de una oferta de trabajo falsa.
Período de prueba no remunerado:
Si la compañía indica que se debe trabajar por un tiempo sin recibir una remuneración a cambio, sin dudas, se trata de una oferta de trabajo fraudulenta.
Acciones desde las empresas
Para Gorostiza, las empresas y los portales de empleo, desempeñan un papel clave al educar y proteger a los candidatos contra estafas laborales. “Al igual que los bancos informan a sus clientes sobre prácticas seguras, es fundamental que los portales difundan normas de seguridad claras. Esto incluye evitar compartir información personal sensible y estar alerta ante ofertas de trabajo sospechosas. Sin embargo, más allá de proporcionar información, es esencial que se implementen medidas proactivas para garantizar la integridad de las ofertas publicadas”, indicó el vocero de la bolsa de empleo.
Además, comentó que en el caso de Trabajando.com, cuentan con un canal dedicado a denuncias de ofertas de empleo fraudulentas. A través de esta herramienta, los candidatos pueden enviar un correo electrónico cada vez que detecten una oferta que les parezca sospechosa. “Nuestro equipo de calidad y experiencia de atención al cliente, revisa y valida cada denuncia de manera rigurosa. En ocasiones, las ofertas denunciadas pueden ser legítimas, pero mal redactadas, lo cual genera dudas. Sin embargo, cuando identificamos que una oferta es fraudulenta o discriminatoria, procedemos a bloquearla de inmediato”, concluyó Rodrigo Gorostiza.
