En Chile, un 85% de las personas admite haber mentido en su currículum, generando riesgos para las empresas, según estudios. Las consecuencias de una contratación basada en información falsa van más allá de los errores administrativos: pueden impactar negativamente en la productividad, la reputación e incluso llevar a la quiebra de la organización. Esto es especialmente relevante para las microempresas, que representan el 52,47% de los casos de quiebra total en el país.
Para enfrentar esta problemática, Cualiffy, una startup chilena que busca transformar los procesos de selección laboral mediante la transparencia y la verificación de antecedentes. Su fundador diseñó una plataforma permite generar un certificado laboral que reúne información clave del postulante a través de fuentes confiables, como la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), el Servicio de Impuestos Internos (SII) y el historial judicial, entre otras. Este documento garantiza una visión completa de los últimos 25 años de experiencias laborales del candidato, incluyendo empleos bajo contrato y boletas de honorarios, minimizando la posibilidad de omitir información crítica.
Una solución para la transparencia laboral
Cualiffy, liderada por su CEO Andrés Rosenkranz, ofrece una herramienta que busca facilitar la selección de personal para empleadores y postulantes. “Entendemos la transparencia en la información como algo clave a la hora de empezar una nueva relación laboral. De esa forma, la relación entre ambas partes inicia de manera sólida y la empresa se asegura de tomar decisiones informadas”, destacó Rosenkranz.
La plataforma permite a las empresas evitar errores de contratación y da a los candidatos una ventaja competitiva, ya que los postulantes pueden incluir el certificado junto a su currículum. Según Rosenkranz, esta iniciativa está pensada tanto para empresas que desean reforzar sus equipos como para individuos que necesitan contratar servicios personales.
Los efectos de las malas contrataciones son bien conocidos. Un caso reciente involucra a dos funcionarios de la Corporación Nacional Forestal (Conaf) implicados en un megaincendio en Valparaíso, a pesar de haber aprobado los requisitos psicológicos de la institución. La directora ejecutiva, Aída Baldini, admitió que "algunos sistemas siguen siendo vulnerables".
“En estos casos, la verificación es clave”, enfatizó Rosenkranz. “Así como verificas un auto antes de comprarlo o revisas el historial crediticio al solicitar un préstamo, es necesario aplicar estos estándares al contratar personal”.
Marcha blanca y primeras impresiones
En su etapa inicial, la recepción de Cualiffy ha sido positiva. Con 5.000 descargas, tanto empresas como postulantes valoran la transparencia que aporta al proceso laboral. “Una empresaria compartió cómo una trabajadora administrativa robó más de 10 millones de pesos durante un año antes de ser descubierta. Con nuestro certificado, casos como estos se pueden evitar,” afirmó Rosenkranz.
La startup también recomienda a los empleadores contactar directamente con empresas anteriores del postulante, utilizando la información proporcionada en el certificado. “Muchas veces, las referencias en el currículum son amistades que hablarán bien del candidato. Nuestro sistema elimina ese sesgo,” concluyó el CEO.
