Los trabajadores del sindicato de Sturbucks, que están en huelga desde el viernes, difundieron en su cuenta de Instagram una serie de publicaciones en las que afirman que el "aumento salarial de 200%" que estarían solicitando según la versión de la empresa no es efectivo.
"La empresa falta a la verdad", dice una de las publicaciones, que se subió hace algunos días pero que fue ampliamente difundida ayer.
En ella los trabajadores aseguran que la firma "repuso una oferta que había sido rechazada anteriormente y ofreció el pago de un bono de término de negociación según jornada laboral, el que jamás fue solicitado por el sindicato".
"En la última reunión -se puede leer también- la empresa insistió en el pago de un bono de término de negociación con el objetivo declarado de que no fuera piso para la próxima negociación, es decir, que se pagara en estos tres años y los trabajadores lo perdieran".
"Los solicitado por el sindicato en la mediación equivalía a $21.00 mensuales brutos por persona, e incluso se redujo a un anual de $180.000 brutos. ¿Alguien puede creer que eso signifique un '200% de aumento salarial'?", dice la publicación.
Según el sindicato, son 1.200 trabajadores los que se encuentran movilizados.
Empresa actualiza locales cerrados
"Te informamos que un número reducido de tiendas permanecerán cerradas", dice una de las publicaciones que Starbucks Chile subió a redes sociales.
"Aquí te dejamos una lista de las tiendas cercanas a tu ubicación que estarán atendiendo con normalidad", agrega, junto a un link.
En total, serán 60 las sucursales cerradas a lo largo del país. Entre ellas se encuentran El Golf, Ciudad Empresarial, Constanera Center, Huérfanos, Portal Ñuñoa, Mall Marina Arauco, entre otras.
Otros locales que ayer permanecieron cerrados hoy, en cambio, estarán abiertos, como Alto Las Condes y Colón.
Cabe destacar que en el comunicado difundido por la empresa se señala que las "demandas salariales no toman en consideración además que la compañía ya invierte cada año en diversos beneficios para sus trabajadores, incluyendo bonos que están sobre el promedio de la industria".
Y que entre estos beneficios se encuentran una asignación de movilización y colación, seguro de salud complementario, bono de escolaridad, bonos trimestrales, bono por entrenamiento, bono del plan incentivo y aguinaldos, entre otros.
