Con más de 2 mil vacantes dirigidas a personas con discapacidad y adultos mayores, la Expo Inclusión celebró su séptima edición en el Centro Cultural Estación Mapocho. Este evento laboral reunió a empresas, entidades públicas, startups y fundaciones, promoviendo el acceso al empleo y visibilizando la discapacidad, junto con fomentar buenas prácticas inclusivas entre organizaciones.
En Chile, según la Encuesta ENDIDE 2022 del Ministerio de Desarrollo Social y Familia, hay 2.703.893 personas mayores de 18 años con algún tipo de discapacidad, de las cuales un 35,4% está en condiciones de trabajar, es decir, unas 957 mil personas. Sin embargo, datos de la Dirección del Trabajo indican que en mayo de 2023 solo 55.526 personas con discapacidad estaban empleadas formalmente, reflejando una tasa de desempleo formal de 94% frente a una tasa general de desocupación del 8,9% (INE).
En Expo Inclusión, SQM Litio destacó con un stand y actividades junto a la Fundación Miradas Compartidas, con quienes colabora para fortalecer la diversidad, la equidad y la inclusión. Este espacio permitió a los asistentes conversar con captadores de talento sobre sus habilidades y explorar oportunidades laborales.
Al respecto, Javiera Toro, ministra de Desarrollo Social y Familia, comentó: “La reciente modificación de la Ley de Inclusión Laboral ha hecho que sea más exigente, dándole al Estado mejores herramientas de fiscalización para asegurar que las empresas cumplan. La meta es que las personas con discapacidad puedan integrarse y mantenerse en el mundo laboral”.
El evento también incluyó charlas de figuras como el atleta paralímpico Jorge Carinao y el influencer Joseph Rivas, conocido como “Chico Eléctrico”, quien a los 17 años enfrentó secuelas de una inflamación cerebral. Hoy, a través de sus redes sociales, inspira a otros con un mensaje de perseverancia y optimismo.
Esta iniciativa es parte de los avances de la compañía tras su renovada Política de Igualdad de Género, Diversidad, Inclusión y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, que cual busca garantizar un entorno seguro y equitativo para todas las personas de la compañía, incluyendo a colaboradores y contratistas externos.
Bárbara Blümel, subgerente de Atracción de Talento y Diversidad en SQM Litio, señaló que llevan años integrando cada vez a más personas con discapacidad, tanto en oficinas como en sus faenas, donde se concentra el 90% de su equipo con discapacidad. “Hemos comprobado que sus habilidades y competencias son un aporte valioso para una empresa como SQM Litio. Esto no solo beneficia a la compañía, sino que también brinda a estos trabajadores y trabajadoras una oportunidad de desarrollo profesional”, concluyó.
