El último trimestre del año trae consigo un aumento en las oportunidades laborales en sectores clave, convirtiendo esta época en un momento propicio para quienes buscan empleo. Aunque tradicionalmente asociada con festividades y cierres de ciclos, la percepción de que “buscar trabajo en diciembre no es productivo” está cambiando.
Expertos como el psicólogo organizacional y fundador de Innzpira -startup de capacitación y consultoría para el crecimiento profesional de las personas-, sostienen que esta época hay ventajas particulares, como la reducción de competencia en procesos de selección y la aceleración en la toma de decisiones por parte de las empresas por la temporada de alta demanda. Sin embargo, también se presentan desafíos como la predominancia de contratos temporales, lo que podría no ser atractivo para quienes buscan estabilidad a largo plazo.
"Muchos prefieren postergar su búsqueda laboral hasta después de las vacaciones, lo que deja menos postulantes en los procesos de fin de año. En ese sentido, este mes es una oportunidad para quienes buscan empleo de forma activa".
Caio Arnaes, Director Asociado de Robert Half Chile
Caio Arnaes, Director Asociado de Robert Half Chile -empresa de gestión de talento humano-, agrega que la sobrecarga laboral típica de estas fechas genera un sentido de urgencia en la contratación, con procesos más ágiles y simples.
Sectores con alta demanda durante las fiestas
Durante diciembre, los sectores de comercio, logística y turismo lideran la contratación de personal debido al aumento en las ventas, el movimiento de mercancías y la alta afluencia de turistas. Según el fundador de Innzpira, "estas áreas requieren refuerzos inmediatos para cubrir roles clave en ventas, atención al cliente y distribución, lo que abre puertas a quienes buscan empleo temporal".
En paralelo, áreas como tecnología, servicios remotos y planificación estratégica también ofrecen oportunidades. Arnaes explica que "muchas empresas están cerrando proyectos importantes o preparando sus operaciones para el próximo año, lo que aumenta las vacantes temporales o incluso a plazo fijo".
La velocidad con la que se desarrollan los procesos de selección en esta época exige una preparación meticulosa. Los expertos recomiendan que presentar un currículum actualizado, claro y adaptado al puesto es esencial. "La objetividad en la información y una actitud proactiva aumentan las posibilidades de ser considerado", afirma Arnaes.
Además, ambos coinciden en que la persona debe demostrar flexibilidad y disponibilidad inmediata, ya que es un punto a favor. Los empleadores valoran a los candidatos que pueden integrarse rápidamente y aportar soluciones desde el primer día. Según el psicólogo organizacional de Innzpira, "personalizar las postulaciones y resaltar habilidades específicas para el rol son estrategias clave para destacar en un mercado competitivo".
Beneficios de buscar empleo en cierre de año
La mayoría de las oportunidades durante la temporada de fin de año son temporales, con contratos que pueden variar de uno a tres meses. Sin embargo, esta modalidad tiene un lado positivo: puede servir como una puerta de entrada a un puesto fijo. "Muchas empresas utilizan estos contratos como un período de prueba para evaluar a los candidatos antes de ofrecerles un puesto permanente", señala el experto de Robert Half.
Entre los beneficios más comunes de encontrar empleo en esta temporada del año se encuentran bonos de productividad, descuentos en productos o servicios de la empresa y días libres adicionales después de las fiestas. Estas ventajas pueden ser un incentivo atractivo para quienes buscan experiencia o ingresos adicionales. Para ampliar las oportunidades laborales, los especialistas en recursos humanos recomiendan planificar cuidadosamente la búsqueda de empleo. Identificar los sectores con mayor demanda, preparar una estrategia de postulación y mantener una actitud positiva son aspectos fundamentales para encontrar trabajo.
El psicólogo organizacional de Innzpira también sugirió aprovechar redes de contacto y plataformas digitales para acceder a vacantes que, de otra manera, podrían pasar desapercibidas. "La constancia y la proactividad son claves para conseguir empleo en esta temporada", afirma. Por su parte, Arnaes insiste en que en las entrevistas laborales el candidato debe ir muy bien preparado y "responder con precisión a las preguntas de los reclutadores y demostrar una disposición inmediata aumentan las probabilidades de éxito".
La clave está en abordar la búsqueda con determinación y estrategia, aprovechando cada oportunidad para demostrar habilidades y capacidad de adaptación. Como concluye Arnaes, "las oportunidades están ahí; solo hay que saber cómo aprovecharlas".
