El trabajo remoto no solo llegó para quedarse, sino que sigue ganando terreno. En 2024, Chile se convirtió en uno de los principales exportadores de profesionales para compañías extranjeras, registrando un aumento del 67% en las contrataciones internacionales, según el Reporte Global sobre la Contratación de Deel -plataforma de recursos humanos que ayuda a las empresas a contratar y pagar a empleados y contratistas independientes en todo el mundo-.
El sondeo dio cuenta de que el país es un polo de talento atractivo para mercados como Estados Unidos y México. Además, evidencia un cambio en el perfil del trabajador más demandado, ya que cada vez más jóvenes de la Generación Z acceden a empleos fuera de sus países de origen.
El crecimiento en la contratación internacional se debe, en parte, al nivel académico de los profesionales chilenos y a su capacidad de adaptación a entornos digitales. “Por primera vez vemos al país liderar el ranking de demanda en la región”, señaló Natalia Jiménez, Directora Regional de Deel para Latinoamérica. La directiva destacó que las empresas buscan talento con habilidades especializadas y formación continua, lo que convierte a los trabajadores chilenos en una opción atractiva para empresas que necesitan expandir sus operaciones rápidamente.
Por otro lado, las empresas chilenas también han incrementado la contratación de talento global, registrando un aumento del 6% en 2024. Estados Unidos y Panamá han sido los principales destinos de búsqueda de profesionales, especialmente en el área de ingeniería en software. En este contexto, además de competir con sus pares latinoamericanos, los chilenos también se ven beneficiados por el aumento del 3% en los sueldos en dólares para quienes trabajan de manera remota con el extranjero.
Adicionalmente, la estabilidad macroeconómica de Chile y el aumento de la digitalización han convertido al país en un referente en la región. Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile -consultora de recursos humanos-, explicó que “las empresas buscan profesionales con capacidad de autogestión, adaptabilidad y dominio de idiomas como el inglés. Este perfil es muy valorado, ya que la globalización del trabajo requiere una comunicación fluida y equipos distribuidos en distintos husos horarios”.
La Generación Z domina el mercado laboral remoto
Un dato que destaca en el reporte de Deel es el aumento del 147% en la contratación de profesionales chilenos de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2010). La cifra supera ampliamente el crecimiento de otros grupos etarios como la Generación X (nacidos entre 1969 y 1980) (76%) y los Millennials (nacidos entre 1981 y 1996) (76%). Los Baby Boomers (nacidos entre 1949 y 1968), aunque en menor proporción, también registraron un alza del 50%, dando cuenta de que el trabajo remoto no tiene una edad definida.
Los expertos atribuyen este fenómeno a que los jóvenes de esta generación han crecido en un entorno digital, lo que les facilita adaptarse a herramientas colaborativas y a un esquema de trabajo asincrónico. Francisco González, gerente general de Vertical Hunter, -consultora de recursos humanos- señaló que “los nuevos profesionales tienen un perfil más nómade, buscan trabajos flexibles y están capacitados en tecnologías emergentes. Además, han mejorado su nivel de inglés, lo que les permite acceder a más oportunidades en el extranjero”.
Otro factor clave es el incremento de la demanda de profesionales STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), que ha aumentado en un 45% en Latinoamérica, según un estudio de Boston Consulting Group y The Network. “Las empresas buscan talento con habilidades prácticas en big data, inteligencia artificial y desarrollo de software. Estos conocimientos, combinados con habilidades blandas como la gestión de proyectos y el trabajo en equipo, hacen que los profesionales chilenos sean altamente competitivos en el mercado global”, agregó Víctor Yáñez Pereira, Director Académico de Postgrados de la Universidad Autónoma de Chile.
Hacia un futuro sin fronteras
El impacto del trabajo remoto no solo se ve en la contratación de profesionales tecnológicos. En el último año, la demanda de contadores ha crecido un 74%, convirtiéndolos en los nuevos “ingenieros en sistemas” en términos de demanda laboral. Sueldo en dólares, flexibilidad horaria y la posibilidad de trabajar con clientes de distintos países han hecho que esta profesión se posicione como una de las más atractivas en el ámbito remoto.
“Hoy en día, un ingeniero, un diseñador o incluso un profesor puede trabajar para una empresa en Estados Unidos o Europa sin salir de su casa. Lo importante es conocer las herramientas adecuadas y mantenerse actualizado en las tendencias del sector”, afirmó González.
"Los profesionales chilenos han comprendido la importancia de la actualización constante y la especialización en herramientas digitales. Esto les ha permitido destacarse en sectores como la tecnología, minería y banca, donde el talento calificado es cada vez más escaso".
Francisco González, gerente general de Vertical Hunter
Finalmente, los expertos coincidieron en que las proyecciones indican que la demanda de talento nacional seguirá en aumento, especialmente en áreas como informática, finanzas, educación y servicios administrativos. Para aprovechar estas oportunidades, los especialistas recomiendan enfocarse en la capacitación continua, mejorar el dominio del inglés y adoptar una mentalidad de aprendizaje constante. “La clave está en adaptarse al cambio y entender que el futuro del trabajo no tiene fronteras”, concluyó Caio Arnaes.
