SANTIAGO.- Para las 16:30 horas de esta tarde en un hotel de Antofagasta estaba prevista una reunión entre la directiva del sindicato de trabajadores de Minera Escondida con la empresa, en medio de la negociación colectiva y que mantienen a la organización desde hace 40 días en huelga, pese a que rechazaron la última oferta de la firma.
Sin embargo, mediante una declaración pública la organización aseguró que "la posición de los trabajadores en todo caso será exclusivamente discutir las tres materias que se mantienen por la empresa, que han impedido destrabar la negociación transcurridos 40 días de huelga".
"Ellas se refieren a mantener las condiciones y beneficios del último convenio colectivo; respetar los tiempos de descanso dentro y fuera de la jornada; y no discriminar en beneficios a los trabajadores nuevos", añade.
Además, la organización manifestó su rechazo a "la acción de Minera Escondida de hacer pública una nueva oferta el día viernes, sin siquiera presentarla al directorio sindical, pese a la invitación que realizó éste a la empresa para reunirse sólo el día anterior".
Es por ello que los socios calificaron "esta acción como un intento de la empresa por confundir y dividir el movimiento, lo que no ha ocurrido, ya que se informó que a la fecha sólo 4 trabajadores de 2507 se había reintegrado a labores, lo que demuestra que tras 40 días la unidad y fortaleza de los trabajadores es absoluta".
"Tras comprobar con un detallado análisis que la nueva oferta mantenía la afectación a una serie de beneficios, con pérdidas significativas de remuneraciones, insistía en la discriminación entre trabajadores y afectaba los tiempos de descanso, la oferta fue rechaza por aclamación por los socios", agrega el documento.
También consignó que "todas las asambleas autorizaron la aplicación de la facultad prevista en el artículo 369 del Código del Trabajo, que permite poner término a la negociación colectiva y forzar un contrato por 18 meses, todo ello conforme a la evaluación según la situación de la negociación. Esta opción permite evitar los planes de la empresa de reducir beneficios y remuneraciones, diferencias entre trabajadores nuevos y antiguos e impide afectar los tiempos de descanso. La próxima negociación colectiva estará amparada por las nuevas disposiciones de la reforma laboral, entre ellas la que establecen piso de negociación y huelga sin reemplazos".
Y finalizó: "Con esta madura decisión los trabajadores entienden que más relevante que un bono de término es mantener las actuales condiciones, demostrando así que esta huelga jamás ha tenido por motivo la discusión de un bono de término, como se ha intentado mostrar por informaciones interesadas y afines al empresariado, sino que la defensa de los beneficios alcanzados".
