La Dirección del Trabajo envió esta tarde un oficio a Cencosud para que la firma remita los antecedentes respectivos que justifiquen la decisión de algunas de sus filiales de acogerse a la ley de protección al empleo.
"Es de público conocimiento que algunas de las sociedades filiales, coligadas y relacionadas de la Sociedad Cencosud S.A. han celebrado pactos de suspensión temporal del contrato de trabajo", señala el documento.
Y agrega que "en razón de lo anterior, y en aplicación de sus facultades fiscalizadoras (...), la Dirección del Trabajo le solicita a Cencosud S.A. que remita a esta Dirección del Trabajo un listado de todas sus sociedades filiales, colegiadas y relacionadas que han celebrado pactos de suspensión temporal de contratos de trabajo con sus respectivos trabajadores".
Lo anterior, "junto con acompañar todos los antecedentes que justifiquen que dichas sociedades han sido afectadas total o parcialmente por las medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad denominada covid-19, en los términos descritos en el artículo 5 de la ley 21.227".
Por último, el organismo detalló que el holding deberá hacer entrega de la información requerida en un plazo de diez días.
El oficio fue enviado a Cencosud pese a que la compañía informara que decidió finalmente no acogerse a la normativa, luego de la polémica generada por haber repartido utilidades por encima del mínimo legal pese a que algunas de sus filiales estaban haciendo uso de la herramienta legal.
Así, el CEO de Cencosud, Matías Videla, sostuvo que el holding y sus filiales "reintegrarán los montos pagados a nuestros colaboradores por AFC (Administrador de Fondos de Cesantía".
Tras esta noticia, las acciones de Concosud Shopping cayeron 2,33% a $1.465 en la bolsa local, mientras que los papeles de Cencosud S.A. subieron 0,62% a $996,17.
"Hemos tomado conocimiento de que Cencosud ha decidido retractarse de hacer uso de la ley de protección del empleo. Sin embargo, esto no implica que desaparezcan los cuestionamientos hacia la empresa, ya que el daño hecho a sus trabajadores y al espíritu de la ley fue enorme", señaló a través de Twitter la ministra del Trabajo, María José Zaldívar, agregando que "cualquier empresa que haga un mal uso de la ley, deberá hacerse responsable de los efectos legales que tenga su decisión".
Y para reafirmar "que no aceptaremos abusos", la secretaria de Estado recordó que "ayer fue aprobada en el Congreso la ley corta que hace más robusta la ley de protección de empleo, prohibiendo el reparto de utilidades a las empresas que se acojan a la iniciativa".
