Numerosos profesionales envían solicitudes a múltiples ofertas de empleo que se ajustan a su perfil, perdiendo la cuenta de los currículum vitae enviados (CV). Sin embargo, a pesar de sus esfuerzos, el teléfono no suena, y cuando lo hace, sus esperanzas se desvanecen tras no superar la primera entrevista sin entender qué está haciendo mal.
Cuando un profesional se da cuenta de que las oportunidades laborales comienzan a disminuir, es posible que algunos factores estén influyendo en su disminución de su atractivo para el mercado laboral. ¿Qué está detrás de esta situación? Según Boris Muñoz, gerente de marketing Latam de Defontana -ecosistema de soluciones de software para procesos de empresas basado en la nube-, uno de los principales factores que hacen que un candidato pierda encanto es la falta de actualización en tecnología y habilidades digitales.
“Hoy en día, la transformación digital no es una opción, sino una necesidad. Profesionales que no se mantienen al día con las últimas herramientas y tendencias tecnológicas comienzan a quedar rezagados, ya que las empresas buscan constantemente optimizar sus operaciones y procesos mediante la digitalización”.
Boris Muñoz, gerente de marketing Latam de Defontana
Por su parte, Caio Arnaes, director Asociado de Robert Half Chile -firma especializada en la dotación de personal-, dice que otro de los motivos que hace que los headhunters no pongan los ojos sobre ciertos perfiles es porque les falta:
Actualización: Los profesionales deben mantenerse al día con las últimas herramientas y metodologías específicas de su sector, así como desarrollar habilidades blandas como la comunicación efectiva y la gestión del tiempo, que son esenciales para el éxito en el entorno laboral actual.
Adaptabilidad y flexibilidad: Los candidatos a un empleo deben ser capaces de ajustarse a nuevos entornos, tecnologías, procesos, enfrentar el cambio con resiliencia y una actitud positiva. Esto se puede evidenciar en las entrevistas de trabajo, cuando se les cuestiona sobre los logros que destacarían o cómo han hecho resolución de problemas.
No contar con una marca personal: Esto incluye construir y mantener una red de contactos profesional activa y promover visiblemente la experiencia y los logros obtenidos. Esta visibilidad puede ser clave para mantener el atractivo profesional y atraer la atención de empleadores y colegas
¿Cómo recuperar el encanto?
Desde Defontana afirman que lo que permitirá al profesional regresar al mercado laboral es:
Capacitación continua:
No subestimar el valor de la formación constante. Aprovechar los numerosos cursos gratuitos o de bajo costo disponibles en línea puede ser crucial para mantenerse al día con las últimas tendencias y herramientas del sector. Dedicar incluso un par de horas a la semana para aprender algo nuevo puede marcar una gran diferencia en la carrera profesional.
Mantener una presencia activa en redes y comunidades profesionales:
Es esencial mantener una participación activa en plataformas como LinkedIn, pero no limitarse solo a eso. Involucrarse en asociaciones profesionales, asistir a eventos del sector y conectar con otros profesionales puede ampliar significativamente las oportunidades y el aprendizaje. Las oportunidades pueden surgir de lugares inesperados, y la interacción con nuevos contactos puede ofrecer valiosas perspectivas.
Inversión en relaciones personales:
Construir y mantener relaciones personales sólidas y auténticas puede abrir puertas inesperadas. Las conexiones bien cultivadas a menudo pueden resultar en oportunidades laborales y colaboraciones que no se habrían imaginado. Es importante mantener estas relaciones vivas y genuinas para maximizar su impacto en la carrera profesional.
A estas recomendaciones, Caio Arnaes, agregó que la clave para el crecimiento profesional es tratarlo como un proceso continuo que requiere atención constante. “Esto implica mantener una actualización regular de habilidades, ya sea mediante cursos formales o métodos autodidactas. Aprovechar oportunidades como mentorías y el desarrollo profesional ofrecido por las propias empresas también es esencial”, señaló el vocero de la compañía cazatalentos.
Además, insistió en que los profesionales deben estar atentos a las tendencias y avances en su campo, trabajar activamente en expandir su red de contactos y aumentar la visibilidad de sus logros. “Esto se logra mediante una gestión estratégica de su marca personal, diversificación de experiencia y asumiendo roles que desafíen sus capacidades. La proactividad y el compromiso con el aprendizaje y la evolución constante son fundamentales para el éxito profesional”, concluyó Arnaes.
