La reciente implementación de la Ley Karin, una normativa clave diseñada para prevenir y combatir el acoso laboral en Chile, generó un intenso debate sobre los desafíos que enfrentan tanto las empresas como los trabajadores para crear ambientes de trabajo más seguros. Sin embargo, una nueva encuesta realizada por Adecco Chile a más de 2 mil personas a nivel nacional revela que el mayor obstáculo para los trabajadores sigue siendo el temor a denunciar y presentar pruebas de acoso.
Según el estudio, un 44,33% de los encuestados identificó "atreverse a denunciar" como la principal preocupación a la hora de enfrentar situaciones de acoso en el lugar de trabajo. Este dato da cuenta de una profunda inquietud entre los colaboradores sobre las posibles repercusiones de denunciar, así como la percepción de una insuficiente protección para las víctimas.
En segundo lugar, un 29,58% de los participantes destacó la necesidad de programas de capacitación y sensibilización sobre la Ley Karin, mientras que un 26,09% dijo que es importante aplicar sanciones y consecuencias legales para los responsables.
La encuesta pone en evidencia que el reto no solo radica en la implementación técnica de la Ley Karin, sino también en la necesidad de generar conciencia y ofrecer formación dentro de las organizaciones. Jonathan Oyanadel, ejecutivo comercial de Adecco Training, advierte que hay que educar a los trabajadores sobre los diferentes tipos de acoso y las protecciones que ofrece la ley. “La sensibilización sobre la ley y la explicación detallada de los diferentes tipos de acoso son aspectos cruciales. Sin una correcta comprensión, muchas víctimas no se atreverán a denunciar, ya sea por miedo o desconocimiento”, señaló Oyanadel.
Desde Adecco indican que, aunque la normativa ya está en vigor, muchas empresas aún carecen de protocolos internos claros para abordar estas situaciones, lo que resalta la necesidad urgente de crear espacios de capacitación y concienciación, comenzando por los líderes organizacionales y extendiéndose a todos los colaboradores.
“En muchos casos, los acosadores no son conscientes de que sus comportamientos son inadecuados, debido a sesgos culturales y generacionales. Por eso, es fundamental que las capacitaciones incluyan la capacidad de reconocer y corregir estas conductas”.
Jonathan Oyanadel, ejecutivo comercial de Adecco Training
En ese contexto, Adecco hace un llamado a que las empresas se obliguen a crear espacios seguros para que los trabajadores puedan denunciar casos de acoso, lo cual permitirá tomar medidas efectivas para mejorar el ambiente laboral y fomentar una cultura de respeto. “Es necesario darle importancia a la voz de los trabajadores, asegurando que sean escuchados y valorados", añade Oyanadel.
Finalmente, el experto asegura que capacitar sobre la Ley Karin es una oportunidad para las empresas de demostrar un verdadero compromiso con la erradicación del acoso laboral y la promoción de un ambiente de trabajo saludable y respetuoso.
“Es responsabilidad de todos, desde líderes hasta trabajadores, educarse y tomar acción para construir un entorno laboral seguro y justo”, concluye el ejecutivo de Adecco Chile. Finalmente, Oyanadel asegura que capacitar sobre la Ley Karin representa una oportunidad para que las empresas demuestren un compromiso real con la erradicación del acoso laboral y la promoción de un ambiente de trabajo saludable y respetuoso. “Es responsabilidad de todos, desde líderes hasta trabajadores, educarse y tomar acción para construir un entorno laboral seguro y justo”, afirmó.
