Buscar empleo es un desafío, particularmente en un contexto marcado por el aumento del costo de vida en contraste con salarios estancados, la necesidad de adquirir nuevas habilidades para adaptarse a los cambios y una continua exposición a la incertidumbre.
Tanto si se cuenta con una formación específica, títulos y reconocimientos, como si se está en busca de un puesto más general que no exija formación académica formal, en ambos casos es fundamental desarrollar una estrategia y prepararse para enfrentar la frustración, que se convierte en una habilidad clave para quienes buscan empleo.
La falta de un enfoque adecuado no solo puede retrasar el proceso de conseguir trabajo, sino que también puede hacer que las oportunidades adecuadas pasen desapercibidas. En este sentido, Nataly Cornejo, Chief Marketing Officer de HRX Talent -startup especializada en People Analytics, Psicología Predictiva e Inteligencia Artificial aplicada a la gestión del talento-, comparte una serie de pasos clave para ampliar las oportunidades y tener éxito en la búsqueda laboral.
Autoevaluación: El primer paso es reflexionar sobre las habilidades, intereses, valores y objetivos profesionales. Esto permitirá enfocar la búsqueda en oportunidades que se alineen con el perfil y expectativas. Una autoevaluación sólida ayudará a identificar los tipos de roles que mejor se ajustan a las fortalezas y lo que se busca en la carrera como profesional.
Currículum actualizado y optimizado para ATS: El segundo paso es elaborar un currículum actualizado y optimizado para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Esto implica incluir palabras clave relevantes para las posiciones que se desean, lo que aumentará las posibilidades de que el currículum pase los filtros automatizados utilizados por muchas empresas.
Creación o actualización del perfil en LinkedIn: Dado que más del 87% de los reclutadores utilizan LinkedIn para buscar candidatos, es fundamental crear o actualizar el perfil en esta plataforma. Un perfil profesional y bien optimizado no solo destacará las habilidades y experiencia, sino que también aumentará las oportunidades de ser encontrado por reclutadores.
Establecer un plan de acción diario: El último paso es definir un plan de acción diario que incluya actividades específicas, como aplicar a un número determinado de empleos cada día o contactar a ciertos profesionales de la industria. Este enfoque organizado puede aumentar las probabilidades de éxito en un 20%, al mantenerse constante y enfocado en el objetivo.
Por su parte, Rodrigo Gorostiza, gerente de marketing de Trabajando.com, agregó que es esencial personalizar el currículum y la carta de presentación para cada oferta, resaltando habilidades y logros relevantes. Además, establecer un cronograma con metas diarias y semanales ayuda a mantener el enfoque y la organización en la búsqueda de empleo.
El rol de las plataformas de empleo
Tanto Cornejo como Gorostiza coinciden en que el éxito en la búsqueda de trabajo está directamente relacionado con la planificación y el uso de herramientas digitales. La tecnología ha cambiado por completo la forma en que se buscan oportunidades laborales. Plataformas como LinkedIn se han convertido en un canal principal, donde más del 70% de los reclutadores buscan candidatos de manera proactiva, afirman los expertos.
"Es fundamental que los candidatos tengan su perfil actualizado en LinkedIn, no solo para que los reclutadores puedan encontrarlos, sino también para aprovechar las recomendaciones y el networking que ofrece esta plataforma", comenta Gorostiza. Además de LinkedIn, existen otras opciones como Indeed, Glassdoor, y Google Jobs, que permiten acceder a una gran variedad de ofertas en distintos sectores, señaló Cornejo.
Para quienes buscan trabajo en startups o empresas emergentes, AngelList es una plataforma que ofrece oportunidades exclusivas en este tipo de compañías. Y si el objetivo es un trabajo remoto o flexible, FlexJobs es una excelente opción, aseguró la vocera de HRX Talent. Asimismo, herramientas como Jobscan ayudan a los candidatos a optimizar su currículum, comparándolo con las descripciones de los puestos de trabajo para mejorar sus posibilidades de pasar los filtros ATS.
La importancia del networking
Según Nataly Cornejo, muchas oportunidades laborales no se publican en línea, formando parte del llamado “mercado laboral oculto”. Para acceder a ellas, es clave que los candidatos fortalezcan su red de contactos, ya que hasta el 85% de los empleos se cubren mediante recomendaciones y conexiones personales.
En ese sentido, "participar en eventos de la industria, unirse a grupos profesionales en redes sociales y conectarse con antiguos colegas pueden abrir puertas a oportunidades que no están disponibles públicamente”, indica Gorostiza. Además, fortalecer las relaciones con profesionales del sector de interés no solo facilita el acceso a vacantes ocultas, sino que también permite obtener consejos y referencias valiosas, agregan los expertos en recursos humanos.
Establecer un plan de acción
Finalmente, para mantener el foco y la organización en la búsqueda de empleo, es necesario establecer un plan de acción diario. "Definir un calendario con metas diarias y semanales, como aplicar a un número determinado de empleos o contactar a ciertos profesionales, aumenta las probabilidades de éxito en un 20%", explica Cornejo. Este enfoque permite a los candidatos medir su progreso y mantener la motivación, lo que es especialmente importante en procesos que pueden durar semanas o incluso meses.
La planificación, junto con el uso de las herramientas adecuadas y un enfoque proactivo en el networking, puede transformar la búsqueda de empleo en un proceso más efectivo y menos frustrante, concluyó la experta.
