A medida que el 2024 llega a su fin, muchas empresas chilenas se preguntan si sus colaboradores están ganando un sueldo acorde al mercado. Con esta inquietud recurrente, especialmente importante para planificar el próximo año, surge la necesidad de contar con información confiable que permita comparar sueldos y adaptar las políticas salariales. Ante esta demanda, la startup Codify lanzó una nueva herramienta, “Benchmark Salarial en Línea”, en alianza con el Organismo Técnico de Capacitación de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC) y con el respaldo de la Red de Recursos Humanos.
Esta solución tecnológica facilita el acceso a referencias salariales actualizadas en tiempo real, adaptadas a las características específicas de cada empresa. Esta plataforma permite a las compañías segmentar datos sueldos de acuerdo con variables como sector, tamaño, rango de ventas y cobertura geográfica, proporcionando una comparación precisa y relevante.
“Esto asegura una comparación precisa y relevante, acorde a las necesidades corporativas para optimizar la toma de decisiones para atraer, comprometer y retener el talento en una compañía”.
Graciela Trincado, cofundadora y CEO de Codify
Además de responder a la necesidad de optimizar el manejo de talento, el benchmark busca promover la productividad empresarial mediante soluciones tecnológicas avanzadas. "Gracias a esta información, las empresas podrán acceder de manera preferente a este producto, generando resultados y ajustes competitivos inmediatos en la gestión del talento", indica Carlos Manríquez, fundador y CPO de Codify.
¿Para qué sirve Benchmark Salarial en Línea?
La plataforma integra múltiples funciones clave para la gestión estratégica de compensaciones, como:
Comparación salarial en tiempo real: Las empresas pueden medir su posición salarial frente al mercado, ajustando su estrategia de competitividad externa.
Simulación de costos para nuevas posiciones: Permite calcular el costo de roles futuros basado en datos de mercado en tiempo real.
Mapeo de estructura organizacional: A través de un sistema exclusivo de homologación de cargos, las compañías pueden visualizar su organigrama actual y planificar sus necesidades de talento.
Predicción de riesgos de salida de personal clave: La plataforma identifica posibles riesgos de renuncia, lo que permite tomar medidas preventivas.
Generación automática de descriptores de cargo y organigramas: Facilita la creación de perfiles de cargo y organigramas ajustados a las necesidades de cada organización.
Según Nicolás Abud, cofundador y CCO de Codify, la herramienta responde a una necesidad creciente en el mercado laboral chileno de optimizar la equidad interna y la competitividad externa en términos salariales. “Esta solución lleva la gestión de compensaciones a un nuevo nivel con tecnología predictiva e integrada. Las empresas podrán acceder a datos homologados y en tiempo real, optimizando la medición de variables por posición, garantizando seguridad y eficiencia en sus procesos”, puntualiza Abud.
Manríquez concluyó señalando que “el Benchmark Salarial en Línea permite a organizaciones de todos los tamaños y sectores mejorar su gestión de compensaciones, facilitando la toma de decisiones estratégicas y agilizando las gestiones internas con datos predictivos, lo que permite no solo monitorear la equidad interna, sino también alinear la competitividad externa mediante bandas salariales comparables con el mercado”.
