El informe “Tendencias Mercado Laboral 2024”, presentado por Adecco Chile, arroja una radiografía detallada de los sectores más dinámicos de la economía y los cambios en las remuneraciones. Este estudio, que analiza datos de más de 150 clientes y 15.000 colaboradores durante 2023 y el primer semestre de 2024, muestra un panorama laboral en constante transformación.
Entre las principales conclusiones del informe destaca un aumento general en los salarios líquidos, especialmente en industrias como minería, manufactura y tecnología. Este crecimiento refleja los esfuerzos de las empresas por retener talento en un mercado altamente competitivo. Además, se reporta una mayor estabilidad laboral y un tímido avance hacia la inclusión de género en sectores históricamente masculinos.
“Comparando los datos de 2023 y 2024, se evidencian varias tendencias clave que reflejan las respuestas de las empresas a los desafíos actuales, impulsadas por una competencia feroz por el talento, la digitalización y la evolución de las expectativas laborales”.
Carolina Varela, directora de Servicio y Calidad de Adecco Chile
Minería, manufactura y tecnología lideran los aumentos salariales
El sector minero ha mostrado alzas destacadas en los salarios, atribuidas a la creciente demanda de perfiles especializados para mantener operaciones eficientes en un contexto desafiante. De manera similar, la manufactura ha incrementado remuneraciones como respuesta a la competencia global y a la necesidad de personal calificado.
Por su parte, el sector tecnológico también ha experimentado un crecimiento salarial. Varela explica: “Las empresas están invirtiendo más en tecnología, lo que ha llevado a una mayor demanda de ingenieros y especialistas en telecomunicaciones, cuyos salarios han visto un alza considerable en comparación con el año anterior”.
Este auge tecnológico se extiende a sectores más tradicionales, donde la digitalización ha generado una mayor demanda de expertos en ciberseguridad, software y telecomunicaciones.
Mayor estabilidad laboral y avances en inclusión de género
El informe revela un aumento en el porcentaje de trabajadores que permanecen en sus empleos por más de un año, comparado con 2023. Esta tendencia podría atribuirse a mejoras en las condiciones laborales y a políticas empresariales enfocadas en la retención de talento.
“Las empresas parecen estar priorizando la creación de entornos de trabajo que fomenten la permanencia a largo plazo, ofreciendo mejores condiciones contractuales y beneficios atractivos”.
Carolina Varela, directora de Servicio y Calidad de Adecco Chile
En cuanto a la equidad de género, sectores como minería y construcción siguen dominados por hombres, aunque se reporta un ligero incremento en la participación femenina en otras áreas. “Este aumento, aunque modesto, refleja los esfuerzos por promover la inclusión y la diversidad, aunque todavía queda mucho por hacer para lograr paridad significativa”, comenta Varela.
El comercio electrónico continúa marcando el ritmo en el sector retail, impulsando cambios en las modalidades laborales. El informe señala un aumento en los contratos de jornada parcial, como los de 20 y 30 horas, diseñados para responder a la naturaleza fluctuante del mercado.
Además, estas modalidades más flexibles están atrayendo talento diverso, facilitando el balance entre la vida laboral y personal. Frente a este panorama, Carolina Varela asegura que “la clave para las empresas será seguir siendo ágiles y receptivas a los cambios, asegurando que sus estrategias de recursos humanos estén alineadas con las demandas del mercado y las expectativas de sus empleados”.
