Fotobanco (imagen referencial)
SANTIAGO.- Pueden utilizar
auriculares por la sensibilidad al
ruido, trabajar en
cuartos oscuros si lo prefieren, no tomarse hora de almuerzo, tienen derecho a
días de descanso por
ansiedad y si no se sienten cómodos
conversando verbalmente con sus compañeros, pueden hacerlo a través de
mensajería de texto.
Estos son algunos de los beneficios que tiene la empresa estadounidense
Auticon, una compañía que provee
servicios de IT (tecnologías de la información) dedicada a probar
software y corregir errores.
La compañía fue creada bajo el nombre de MindSpark en 2013 por
Gray Benoist, un hombre que tiene dos hijos con
Trastorno de Espectro Autista, y quien conoce en carne propia las
dificultades que tienen los jóvenes con esta condición para encontrar
ofertas laborales que se adapten a ellos.
Es por esta razón que decidió
crear su propia firma, la que tiempo después fue adquirida por
Auticon, la
primera empresa alemana en contratar solamente
empleados con Trastorno del Espectro Autista y que hoy funciona con 12 oficinas repartidas en Alemania, Reino Unido, Francia, Suiza y Estado Unidos.
"Nuestra misión es darle
posibilidades a un grupo que ha sido privado de sus derechos", comenta Gray. Además cuenta que cuando su hijo mayor intentó integrarse a una empresa en una
oficina "normal", como él la llama, no le resultó
nada de fácil. "Solo se sentaba y escuchaba un podcast mientras almorzaba", afirmó el empresario a la BBC.
Actualmente la
empresa se reconoce como
única, en la que sus empleados poseen fortalezas cognitivas particulares. "Las personas con
autismo tienen un
talento especial en lo lógico, en los detalles y en el reconocimiento de patrones. Además tienen la habilidad de tener una enorme
concentración y un marcado interés por las
tecnologías de la información, la
física, las
matemáticas y la tecnología en general", aseguran desde la empresa.
Para ingresar a Auticon los empleados deben pasar por un
programa de entrenamiento de cuatro semanas, donde se evalúa si los candidatos son
óptimos para las tareas que se realizan en el
día a día. Hay algunos postulantes que no aprueban, debido a que muchos
son forzados por sus
padres a postular a estos trabajos, sin tener el interés propio.
