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Para representar a la mujer, no basta ser mujer. Se la va a representar porque sus ideas y proyectos la representan. La mujer en Chile quiere que la entiendan y comprendan, pero además, y muy especialmente, que le solucionen sus problemas. Y esos problemas son, en general, los mismos problemas que afectan a todos los chilenos pero que golpean de manera más fuerte a la mujer: desempleo, delincuencia, pobreza, inequidades, mala calidad en la educación, mala atención en salud, bajas pensiones, altas e injustas contribuciones, etc…

En el ámbito político, siempre he creído que la mujer no está llamada a aportar algo especialmente diferente al hombre. Chile necesita políticos eficientes y honestos, sean hombres o mujeres. El cambio en la manera de hacer política que Chile necesita no es un cambio de sexo o de género, es un cambio radical de estilo.

Por eso ante la pregunta en qué se va a notar el liderazgo femenino hoy en Chile, está por verse. A mi juicio no existe un solo tipo de liderazgo femenino. Hay muchas mujeres líderes hoy en Chile y todas ejercen su influencia de maneras muy distintas. Por tanto, no me gusta atribuir a determinadas características de Bachelet la connotación de que son características propias del ser mujer. Son sus características, pero no las definiría en función o no de un liderazgo femenino.

Por tanto, ante la pregunta de en qué debería notarse el hecho de que haya una mujer Presidenta, creo que habrá que ver cuánto tiempo dura lo noticioso y novedoso del evento. Ella deberá entender que, después de ser elegida, después de asumir el próximo 11 de marzo, se le empezará a juzgar por su gestión. Hasta el momento hay un ambiente, que comparto, en que todos, independiente de nuestras ideas políticas, queremos que le vaya bien a la Bachelet. Pero ese viento a favor no le durará para siempre, y ella deberá asumir y entender que, en muy poco tiempo más, no le bastará ser la primera Presidenta mujer. Dejará de “sorprender” por ello y tendrá que pasar a “sorprender” por su gestión y por su Gobierno.

 

 

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